労務管理の町医者 吉野労務管理事務所です。
当社労士事務所は、従業員30人以下の中小企業、新規創業した経営者を助ける事が専門です。
中小企業の労務管理は、大企業の労務管理とは全く違います。大企業の労務管理や人事制度、賃金制度をマネしても意味がありません。中小企業には、中小企業にピッタリの労務管理・人事制度・賃金制度があります。
当事務所は、手続だけを行う社労士事務所ではありません。
地元中小企業を「労務管理」の面から助け、売り上げアップ・利益アップに貢献するのが当事務所のポリシーです。
労働者は財産です。
中小企業にとって従業員は、売上を上げる為の大切な人材であり、財産です。従業員を財産にするのも負債にするのも、経営者の労務管理の仕方一つで決まります。
売上アップ・利益アップの労務管理を提供します。
中小企業の売り上げアップ・利益アップに大切なのは、「人（労働者）」です。「人（労働者）の雇い方」・「人(労働者）の育て方」・「人(労働者）の管理の仕方」・「人(労働者）におけるトラブルの解決の仕方」をアドバイスし、売り上げアップ・利益アップ・コストダウンすべく、社長を助けます。
大手社労士事務所（総合病院）では出来ないきめ細かく適切なサービスを、「町医者」の立場で「かかりつけのお医者さん」として、「労務管理」の面から、「会社が如何にして売上げアップ出来るか？」「労働トラブルを如何に解決し、防ぐか？」をやさしくわかりやすく丁寧にアドバイスを行い、社長を助けます。
下記のような会社に効果があります。
採用してもすぐ辞めてしまい、売上が伸び悩んでいる中小企業。
人が集まらず、売上が伸び悩んでいる中小企業。
労働トラブルが発生して困っている中小企業。
問題社員の対応の仕方で困っている中小企業。
中間管理職の労務管理がうまくいかない中小企業。
人の雇い方、採用の仕方で悩んでいる中小企業。
人は雇ったが、創業してばかりで何をしていいかわからない中小企業経営者や個人事業主。
ただし、下記のような会社には効果がありません。
労働者は使い捨てで構わないと考えている会社。
経営と労務管理は別個のものであると考えている会社。
労務管理は人事担当に任せればよく、経営者には関係ないと考えている会社。
社労士は、手続きだけしてもらえば良いと考えている会社。
経営者自身が、アドバイスに耳を傾けない会社。
※2011年9月14日 第6回労務管理セミナー「社労士から見た経費削減対策」
（久留米リサーチパークにて実施）
（事務＋アドバイス契約営業エリア）
久留米市・八女市・八女郡・筑後市・みやま市・柳川市・大川市・大牟田市・うきは市・朝倉市・朝倉郡・三井郡・小郡市・筑紫野市・三潴郡・糟屋郡・太宰府市・大野城市・春日市・福岡市南区・福岡市博多区・福岡市中央区・福岡市東区
（アドバイス契約営業エリア）
福岡県・大分県・熊本県・佐賀県・山口県
売上アップ・利益アップする就業規則を作成します。
就業規則は、会社のルールブックです。ただ、助成金をもらう為や労働基準監督署の調査対策のために就業規則を作成するのでは意味がありません。
中小企業には「企業理念」が重要です。「企業理念」を盛り込んだ、会社の「ルールブック」となり「コンパス」となる就業規則を作成いたします。
就業規則は、作成の段階が重要です。打ち合わせの段階から一つづづ就業規則の中身を説明し、理解していただく事を心がけています。
労働者に見せる事が出来ない就業規則は意味がありませ ん。就業規則を労働者に見せることにより、労働者が納得すれば、安心感を与えることが出来ます。
そして、結果的にモチベーションアップにつながります。さらに、何が良くて何が悪いのかはっきりするので、労働者は責任を持って会社に貢献できる仕事に専念出来るようになります。
会社を守り従業員が納得する売上アップ・利益アップにつながる就業規則を作成いたします。
問題社員を雇わない為の適性検査を行っています。
労務管理は採用前から始まります。売り上げアップに必要なのは、人材（労働者）です。戦力となる労働者をいい加減には選べません。採用前だからこそ、会社の方針・企業理念に同意出来る人材を選ぶ必要があります。その為に、会社に合った人材を雇用するためのお手伝いの一つとして、中小企業にぴったり合った適性検査を致します。
現在、スポット契約及び新規顧問契約先着10社に対し、1件(1名）1500円を1000円（適性検査後のアドバイス含む）で実施中です。
無料レポート差し上げます。
「失敗しない助成金申請の仕方。知らないですまない４つのポイント」を先着２０名に差し上げます。Ａ４で全７ページの読みやすくわかりやすい内容です。
ポイント1「人を雇って雇用保険に入れる事」
ポイント２「賃金台帳・労働者名簿・出勤簿・就業規則が、しっかり整備されている事。」
ポイント３「賃金台帳と各帳簿、通帳がつじつまが合っている事」
ポイント４「助成金受給後の調査のことまで考えて支給申請する事」
無料レポートが必要な方は、メール・ＦＡＸまたは当ホームページのお問い合わせからお申し込みください。