円満？退職

円満退社の仕方について。新しい就職が決まったならば、転職する際にしなくてはならない事があります。

まず最初に在籍している会社・職場を円満退職することです。

まあ、家庭の事情とか病気と出向とか意外の場合、なんらかの不満か転職先の方が「ここよりいいし～」移るのでありますからして(￣▽+￣*)「すべて円満、笑顔で送り出されましょう”！」ってこっちゃないですね。自分が去った後に、そのせいで迷惑をかけるようなことはしないように、きちっとしっておきましょう・・・という意味の円満です。

会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑を掛けないように退職することが大切です。

まず退職の2ヶ月前（一応の目安です。ここには職場によって規定のあることがあるので、注意してください。3ヶ月前には意思表明をすること・・・など雇用契約時に取り決められている場合もあります。ひとつの仕事が比較的長い期間サイクルで行われるような職務や責任関係の起こる職務、補充が容易でない職務、まさに医師 や看護師 などはそれにあたるのですが、そういう職場の場合ですとかなり前から対処を考えないといけなくなるからです.
昔に比べて転職する医師が増えたとは言え、それは全体においての現象であり、医師を募集 したとしてもどこでもが欠員を補えるわけではありませんから。）
には直属の上司にその意思を伝えます。

上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。同僚には「どうしようかなあ」っていうちょことしたボヤキくらいにとどめときましょうね(~o~)

1ヵ月半前に退職日の相談をします。
退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。
さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。

できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。

一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。

その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。

これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。

退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。
上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・などを考える必要があります。
それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。

退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気はしませんしね。

円満退社のためには否定的な理由ではなく、「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが重要です。当然「うちではキャリアが積めないと言うのかぁゴラァ？？」ってキレられることも考えておきましょう！
予想以上に強く引きとめられる場合もあるでしょう。その時には今まで会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。

退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きます。
最近減ったものの稀にありますが、悪質な会社など（ええと、これは仕事や体質が既に違法とか悪質、いわゆるブラック企業てこと）では、つぎの補充が困難だったり、退職後に社内のことが漏れるのを防ぐため、「なだめすかし」まではいいのですが、「脅迫や監禁」「無効な契約や存在しない法律用語などでだましたり」とあらゆる手段で引き止め工作をするところもあります。
実は、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法です。

また、労働条件や諸待遇の見直しによって残留を強くすすめられた際は、本当に上司が自分の将来のことを考えてくれているのかどうかを確認することが大事です。

いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは転職後も後悔するようなことになるかもしれません。しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。

自分に合った求人情報の選び方

自分に合った求人情報の選び方について。

インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのにはコツが必要です。転職活動をスタートする際には、まずは効率よく求人情報を集めることが、転職活動を成功させるための重要なポイントの１つです。

自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。
まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。

たとえばですが、医師の場合、学会のことなのか、家族のための環境のことなのか、携わりたい症例やカテゴリがあるのか。またもちろん医師 と言えども、給与のことが一番譲れないということだってありますから、そのところはしっかりと自覚しておくのがよいです。
自分が次の仕事を決めていく時に、これだけは絶対にゆずれないポイントを２つ３つ絞っておくだけでも、「これだ・・」と思えるような、希望している条件と合致する仕事あるいは仕事場（たとえば薬剤師 さんが調剤薬局にバイトにいくなら車通勤が可能かとか、意外と細かなところが後々働きやすさにも関って来ますから、そういうとこも考えて見てくださいね）を見つけやすくなります。

具体的な募集要項の各項目については、仕事内容・会社の雰囲気のほか給与面・通勤場所など、できるだけ具体的に考えておく必要があります。インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も勉強しておきましょう。

たとえば、求人情報に表示されている給与は、通常は特別な表記が無い限り、総支給額になります。その総支給額から税金や保険料が、だいたい20％程度差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。
社会保険完備という表記の場合、次の４つのことを指します。
雇用保険
労災保険
年金
健康保険
のことです。これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。

また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。完全週休2日制とは、１年の間どの週でも1週間のうち必ず2日は休みがあるということです。では、週休2日制の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですので、他の3週は週1日の休みという場合もあります。このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。

インターネットでの就職活動

インターネットでの就職活動。

仕事の情報は、新聞の折込広告、求人情報誌、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法でたくさんある求人情報を集めることができますが、一番効率よく求人情報を集めるには、やはりインターネットが適しているようです。インターネットを利用して仕事の情報を集める人はここ最近増えています。
特にそのスピード面と比較効率のよさもあり、医師 、看護師 、薬剤師 といった医療従事者においても、インターネットを活用する方が増え、また求人情報を提供するサイトも非常に多くなりました。検索サイトで「求人情報」というキーワードを入力してみると、非常に多くの求人情報サイトがヒットするようになっています。

その中で自分に合ったものを選ぶのは容易ではありません。
インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つあります。転職支援サービスの違いをまずは理解してから、自分の希望するサービスを選択することが最初の一歩です。

まず１つ目「登録型」というサービスは、転職支援サービス会社のホームページ上から登録します。このサービスは比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。登録後は、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの個別面談を行って希望する仕事を探していきます。キャリアコンサルタントとの個別面談をすることで、希望に合致した企業を紹介してくれます。また業者によっては条件交渉の手伝い等もおこなってくれるので、一般的にいうところの「自分の売り込み」や「交渉」にあまり自信の無い医療従事者さんの場合、こういったサービスを利用するほうが、便利なことが多いです。

個人面談では、いままでの仕事内容、身につけたスキル、希望する仕事、さらに給与や休日などの待遇面も相談にのってもらうことが可能です。キャリアコンサルタントとの面談内容を踏まえて、希望に合致した複数の企業の面接のスケジュールを組んでもらえるのです。

はっきりと自分のしたい仕事内容や自分のこれから進むべき方向性を決めかねている場合には、キャリアコンサルタントと仕事についていろいろ話ができるこの登録型が良いと思います。

「スカウト型」はインターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、事前に自分の職務経歴や希望の職種などを登録し、企業からのアプローチを待つ形のものです。自分の進むべき方向がしっかりと決まっていて、なりたい仕事がはっきりとしている場合や、現在の仕事と同じような職種を応募している企業を探している場合は、このスカウト型を利用した方が効率的です。インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせん。