この記事では、履歴書を手書きで作成するのとパソコンで作成するのどっちがいいのかを比較しています。
「就活・転職で履歴書を出したいけど、手書きとパソコンどっちが正解？」
「パソコンで出したら手抜きだと思われない？」
「手書きじゃないと熱意が伝わらないって本当？」
履歴書の手書き・パソコンはどちらにも強みがあるため、
応募する業界や自分のアピールしたいポイントによっておすすめが変わります。
この記事では、両方のメリット・デメリットを徹底比較し、
業界別の傾向・採用担当者の本音・タイプ別の選び方まで網羅的にまとめました。
【結論】履歴書の手書きとパソコン、こんな人にはこっちがおすすめ
結論から言うと、選び方の基準は以下の通りです。
- 手書きがおすすめな人：字に自信がある人、老舗企業・接客業・公務員などを志望する人、熱意や人柄を伝えたい本命企業に応募する人
- パソコン作成がおすすめな人：IT・Web業界やオフィスワークを志望する人、複数社に効率よく応募したい人、字に自信がない人、PCスキルをアピールしたい人
企業から指定がない場合はパソコン作成が無難な選択肢です。
ただし、本命企業や手書き文化が残る業界では手書きが武器になることもあります。
手書きとパソコン作成の履歴書の基本比較表
| 比較項目 | 手書き | パソコン作成 |
|---|---|---|
| 作成にかかる時間 | 1枚あたり1〜2時間 | 慣れれば30分〜1時間 |
| 修正のしやすさ | 書き直しが基本 | 何度でも修正可能 |
| 複数応募への対応 | 毎回手書き | 使い回し・印刷で対応可 |
| 読みやすさ | 書き手次第 | フォント統一で安定 |
| 伝わりやすい印象 | 熱意・人柄・丁寧さ | PCスキル・効率性 |
| 提出形式 | 紙のみ | 紙・データ両対応 |
| 採用担当者の傾向 | 2〜3割程度が支持 | 4〜7割が支持(調査により差) |
| 向いている業界 | 老舗・接客・士業・公務員 | IT・Web・外資・事務系 |
パソコン作成を支持する採用担当者が多い傾向ですが、
「どちらでもよい」と回答する企業も非常に多いのが現状です。
業界や応募先の特性を見極めて選ぶのが賢明と言えます。
手書きの履歴書の特徴・メリット・デメリット
手書きの履歴書のメリット
- 熱意・人柄が伝わりやすい：時間をかけて丁寧に書かれた履歴書は、応募意欲の高さを感じさせます。本命企業への応募で特に有効です。
- 字の丁寧さで誠実さをアピールできる：読みやすく整った文字は、几帳面さや真面目な仕事ぶりを連想させます。
- 手書き文化が残る業界で好印象：老舗企業や役職者の年齢層が高い企業では、手書きが「礼儀正しい」と評価される傾向があります。
- 差別化につながる可能性：パソコン作成が主流の今、丁寧な手書きはむしろ目立ち、印象に残るケースもあります。
手書きの履歴書のデメリット
- 作成・修正に時間がかかる：1文字でも書き間違えると最初から書き直しが基本。複数社に応募する場合は大きな負担になります。
- 字に自信がないと逆効果：読みにくい字や雑な印象を与えると、「丁寧さに欠ける」とマイナス評価につながる可能性があります。
- データ提出に対応できない：オンライン応募が主流の業界では、改めてスキャンする手間がかかります。
- 使い回しが効かない：応募先ごとに毎回手書きする必要があり、時間と労力がかさみます。
手書き履歴書の口コミ・評判
採用担当者の声を見ると、
「丁寧な字の手書き履歴書は熱意が伝わる」
「手書きの方が応募者の人柄が見える」
といった肯定的な意見がある一方で、
「字が汚いと読むのに苦労する」
「内容が大事なので手書きにこだわる必要はない」
という声も多く見られます。
応募者側の体験談では「本命企業には手書きで気合いを入れた」「枚数を書くのが大変で諦めた」など、状況により判断が分かれています。
パソコン作成の履歴書の特徴・メリット・デメリット
パソコン作成の履歴書のメリット
- 誰が読んでも読みやすい：フォントが統一されているため、採用担当者が情報を素早く把握できます。
- 作成・修正が圧倒的に楽：書き間違えてもすぐに直せて、基本情報は使い回せます。複数社応募の効率が大幅にアップします。
- PCスキルのアピールになる：レイアウトが整った履歴書は「基本的なPC操作ができる」という間接的な証明になります。
- データ提出にもそのまま対応：メール添付や応募フォームへのアップロードがスムーズです。
- 論理的・知的な印象を与えやすい：整然とした書類は仕事の段取り力を連想させます。
パソコン作成の履歴書のデメリット
- 人柄や個性が伝わりにくい：内容で勝負することになるため、志望動機や自己PRの中身が重要になります。
- 誤字脱字が手抜きと受け取られる：パソコンで作っているのにミスがあると、注意力不足の印象を与えてしまいます。
- 手書き文化の企業ではマイナス評価の可能性：老舗企業や保守的な業界では、まだ手書きを重視するケースもあります。
- プリンター環境が必要：紙提出の場合、印刷環境がないとコンビニ印刷などの手間がかかります。
パソコン作成履歴書の口コミ・評判
採用担当者の声では、
「読みやすくて内容に集中できる」
「業務にPCを使うので、作成できることが分かって安心」
「誤字さえなければパソコンの方が見やすい」
と評価する声が多数派です。
一方で、
「テンプレ感が強くて個性が見えにくい」
「使い回しているのが透けて見える」
というネガティブな意見も一部あります。
手書きとパソコン作成の違いを徹底比較
違い①：採用担当者に伝わる印象の違い
手書きは「熱意・丁寧さ・人柄」が伝わりやすく、
パソコン作成は「効率性・読みやすさ・PCスキル」が評価されます。
どちらが正解ということはなく、アピールしたい強みによって選び分けるのがポイントです。
違い②：作成効率と複数社応募への対応力
パソコン作成は基本情報や志望動機の一部を使い回せるため、
複数社応募する転職活動では圧倒的に時間効率が良くなります。
手書きは1枚あたり1〜2時間かかることも多く、30社・40社と応募する場合は現実的ではありません。
違い③：業界・職種ごとの好まれ方
IT・Web・外資系・ベンチャー企業ではパソコン作成が主流で、
手書きを提出するとむしろ「効率を考えていない」と見られる可能性もあります。
逆に、伝統的な業界(製造業の老舗・地域密着の接客業・士業など)では手書きが好印象につながりやすい傾向です。
違い④：データ提出か紙提出か
近年は応募フォームやメール添付でのデータ提出が増えています。
パソコン作成ならPDF化してそのまま送信できますが、
手書きの場合はスキャンや写真撮影の手間が発生します。
採用担当者の本音は？最新調査の傾向
各種転職メディアの調査結果を見ると、
採用担当者の多くは「パソコン作成でも問題ない」と考えていることがわかります。
- 大手転職サービスの調査では、パソコン派が約4〜7割、手書き派が2割前後、「どちらでもよい」が3〜4割という結果が多く見られます
- 調査によっては「どちらでもよい」が最多になるケースもあり、作成方法そのもので合否が決まる可能性は低いと言えます
- 「内容と読みやすさが最重要」というのが採用担当者の共通見解
つまり、「手書きでなければ落ちる」という時代ではないものの、業界や応募先によって評価軸が変わるため、企業研究をした上で選ぶのが安心です。
コスパ・時間効率で比較するとどっちがいい？
作成にかかる時間とエネルギーで比較すると、
パソコン作成の方が圧倒的に効率的です。
特に複数社に応募する転職活動では、その差は何十時間という単位になります。
時間効率で選ぶなら：
パソコン作成がおすすめ。書き損じのリスクがなく、基本情報の使い回しもできるため、応募先が多い人ほど恩恵が大きくなります。
本命1社に集中するなら：
手書きで丁寧に仕上げるのも有効。時間をかけた分の熱意が伝わる可能性があります。
用途・タイプ別 どっちがおすすめ？選び方ガイド
IT・Web・外資系・事務職を志望するなら → パソコン作成
業務でPCを使う前提の業界では、パソコン作成が標準です。
手書きを提出すると効率意識が低いと受け取られる可能性もあるため、データ提出に対応しやすいパソコン作成を選びましょう。
老舗企業・接客業・公務員・士業を志望するなら → 手書き
伝統や礼儀を重んじる業界では、手書きの履歴書が「礼儀正しい」「丁寧」と評価される傾向があります。
役職者の年齢層が高い企業も、手書きを好む文化が残っているケースが多めです。
アルバイト・パートに応募するなら → どちらでもOK
アルバイトや短期雇用の応募では、作成方法より「読みやすさ」「内容の正確さ」が重視されます。
ただし、応募先の業種(若年層中心の店舗かベテラン中心の店舗か)で印象が変わるため、ターゲットに合わせて選ぶと安心です。
新卒の就活生なら → 基本はパソコン、本命は手書きも検討
就活ではエントリー数が多くなりがちなので、効率重視でパソコン作成が基本。
ただし、第一志望や手書き文化のある企業には手書きで気持ちを込めるという使い分けも有効です。
転職活動中(中途採用)なら → パソコン作成が無難
中途採用では経歴やスキルが最重要視されるため、読みやすさを優先したパソコン作成が無難な選択肢です。
複数社並行で応募することが多い転職活動では、時間効率の面でも合理的です。
字に自信がある人 → 手書きを武器にできる
整った美しい文字が書ける人にとって、手書きは強力なアピール手段になります。
丁寧で読みやすい字は、それだけで「真面目」「几帳面」という印象を与えます。
字に自信がない人 → 迷わずパソコン作成
字に自信がないまま手書きすると、かえってマイナス評価につながる可能性があります。
パソコン作成なら誰が見ても読みやすく、内容で勝負できます。
履歴書を作成するときの注意点
- ⚠️ 応募先の指定を必ず確認する：求人票や募集要項に「手書きで」「自筆で」という記載があれば、必ずそれに従いましょう。指定を無視すると指示理解力を疑われます。
- ⚠️ 誤字脱字は厳禁：手書きでもパソコンでも、誤字脱字があれば注意力不足とみなされます。提出前に必ず複数回チェックしましょう。
- ⚠️ 手書きは黒のボールペン・万年筆を使う：消えるボールペンや鉛筆は不可。修正液・修正テープも避けるのがマナーです。
- ⚠️ パソコン作成時のフォントは無難なものを選ぶ：明朝体やゴシック体など、ビジネス文書に適したフォントを使用しましょう。装飾的なフォントは避けます。
- ⚠️ 写真の貼り付けを忘れない：データ提出の場合は画像データの埋め込み、紙提出の場合は写真の貼り付けが必須です。
- ⚠️ 使い回しでも応募先名・志望動機は必ず修正：パソコン作成で使い回す場合、社名や志望動機を変え忘れると致命的な印象を与えます。
よくある質問
Q. 履歴書、人気なのは手書きとパソコンどっち？
A. 採用担当者へのアンケートでは、パソコン作成を支持する声がやや多い傾向です。ただし「どちらでもよい」という回答も多く、調査によって結果に差があります。応募者側もパソコン派が多数派という結果が一般的です。
Q. 新卒の就活で手書きとパソコンどっちがいい？
A. エントリー数が多くなりがちなので、基本はパソコン作成がおすすめです。ただし第一志望の企業や、手書き文化のある業界には手書きで対応するなど使い分けると効果的です。
Q. 履歴書をパソコンで作るとPCスキルがあると思われる？
A. 整ったレイアウトの履歴書は、基本的なPCスキルがあることの間接的な証明にはなります。ただし「Word/Excelが使える」と明記したい場合は、自己PRや資格欄でしっかりアピールするのが確実です。
Q. 手書きからパソコン作成に変えても大丈夫？
A. 応募先からの指定がなければ問題ありません。途中から作成方法を変えても選考に影響することはほぼないでしょう。応募先の業界特性に合わせて柔軟に選びましょう。
Q. アルバイトの履歴書も手書きが基本？
A. アルバイト・パートも手書き・パソコンどちらでもOKです。応募先から指定がない限り、自分が作成しやすい方法を選びましょう。最近はパソコン作成や、スマホアプリで作成して印刷する方法も一般的になっています。
Q. 字が汚いけど手書きで頑張った方がいい？
A. 字に自信がない場合は、無理に手書きにせずパソコン作成を選ぶのがおすすめです。読みにくい字や雑な印象はマイナス評価につながる可能性があり、内容で勝負できるパソコン作成の方が有利になることが多いです。
Q. スマホで履歴書を作成しても大丈夫？
A. スマホの履歴書作成アプリやサービスを使えば問題ありません。データ提出にもそのまま使えるため、パソコンを持っていない人にとっては便利な選択肢です。仕上がりの読みやすさをチェックしてから提出しましょう。
まとめ：履歴書は手書きとパソコン、結局どっちがいい？
選び方のまとめ：
- 手書きがおすすめな人 → 字に自信がある人、本命企業に応募する人、老舗・接客・公務員・士業を志望する人
- パソコン作成がおすすめな人 → IT・Web業界志望、複数社応募する人、字に自信がない人、効率と読みやすさを重視する人
- 時間効率重視なら → パソコン作成
- 熱意・人柄重視なら → 手書き
- 迷ったら → パソコン作成が無難。ただし応募先の指定があれば必ず従う
手書きとパソコン作成の履歴書はそれぞれに強みがあるため、
応募する業界や自分のアピールポイントに合わせて選ぶのがおすすめです。
大切なのは「どちらで作るか」よりも「内容が充実していて、読みやすいかどうか」。
作成方法を決めたら、誤字脱字のチェックや志望動機のブラッシュアップに時間を使いましょう。