あくまで俺個人の考え方です。
ついさっき、yahooのトップで管理職がどうこうという内容に記事があった。
俺も管理職、それも中間管理職という立場を数年経験し、定年まで1年というところで辞めた訳だが、管理職が嫌で辞めた訳ではない。
さて、俺の考え方。簡単にね！（笑）
給料にさほど大差はない。
公務員の世界だから年功序列も色濃く残り、わずかばかりの管理職手当をいただいてはいた。
でも、普通に当直して普通に時間外手当をもらったほうが収入としては大きい。
休みに呼び出されても「少しでも稼ぎになる、手取りが増える。」と思えば働く気にもなる。
管理職には時間外が無い。責任が重い。仕事の交友関係も多くなる。
その心労に対する手当が「管理職手当」であって、時間外に代わるものでは無いと思っている。
ところが俺の上司は「手当貰っているんだから時間外は当たり前。」的な考えのひとばかりだった。
俺がそのことを口にするのは、俺がどうこうでは無く、家庭のある者は「はい、そうですか。」という時代ではない。
友人に組織のトップになった人が居る。同業。
「管理職なんてもんは、こまごま口を出してはいけない。組織の方向性の決定と運営、後は責任を取るためにいるんだ。」と言っていた。
ごもっとも！
信頼できる部下に全てを任せ、「責任は俺が取る。お前のやりたいようにやれ！」くらいの勢いでいいと思う。
実際は全て部下任せでは無く、しっかりと管理監督し、大筋の間違いは後方から修正していくのが仕事では？と思う。
俺は「好きにやってみろ。ただし、事後報告でもいいからちゃんと報告しろ。ダメな部分は修正してやるから。」と言ってきたつもりなんだが・・・現実は知らん！(笑)
とりあえず辞めた今でも飲み屋さんで会ったりすると後輩のほうから俺の横に座ってくるから・・・良かったんじゃね？（笑）
俺からは行かないし。
責任を取る上司、それに甘えずにちゃんと頭を使い仕事をする部下。
それが理想的な組織だと思う・・・が・・・
もちろん、職種によっても違いはあると思うが、少なくとも現場職に関しては経験が重要。
中身にもよるが、他人を育てようとする叱咤激励がハラスメントどうのなんて言われる世の中では、人材は育たないと思うが・・・どうよ？（笑）