これが最近私を悩ます問題の始まりだったんです。
新人ナースなら慣れない3交替の勤務体制に体調を崩し看護師としての第一難関を突破出来ず
看護師としての今までの経験を活かして良い指導者になれるように頑張っていこうと思います。今年に入り中途採用の看護師の指導を任されました。
看護記録の記入の仕方も違うし患者さんの事は1人でしょいこんでしまい勝手に残業するしで
基本的な知識や技能、薬の事について完璧といっても良い程になりました。
身についているナースの指導をするのは私にとってのスキルアップに繋がると考えています。
年上ナースの指導は本当に毎日が大変です。
今のところコミュニケーションも上手く取れているので仕事のフォローにもまわってくれるし
経験豊富なプリセプティーにとっても私のような年下の中堅ナースに指導されるのは屈辱的なはずなんですが
今まで自分の事だけに頑張っていたんですが指導となるとプリセプティーのお手本にならないといけないので
新人ナースの指導ならここまで私を悩ませる事もなかったんでしょうけど中途採用のナースの指導は
就職してからずっと同じ病院で働いているので年齢は若くても一応、中堅ナースになります。
指導について不安を感じています
ブランクがある看護師の指導
良い看護師として成長するには
新人ナースなら慣れない3交替の勤務体制に体調を崩し看護師としての第一難関を突破出来ず
看護師としての今までの経験を活かして良い指導者になれるように頑張っていこうと思います。今年に入り中途採用の看護師の指導を任されました。
看護記録の記入の仕方も違うし患者さんの事は1人でしょいこんでしまい勝手に残業するしで
基本的な知識や技能、薬の事について完璧といっても良い程になりました。
身についているナースの指導をするのは私にとってのスキルアップに繋がると考えています。
年上ナースの指導は本当に毎日が大変です。
今のところコミュニケーションも上手く取れているので仕事のフォローにもまわってくれるし
経験豊富なプリセプティーにとっても私のような年下の中堅ナースに指導されるのは屈辱的なはずなんですが
今まで自分の事だけに頑張っていたんですが指導となるとプリセプティーのお手本にならないといけないので
新人ナースの指導ならここまで私を悩ませる事もなかったんでしょうけど中途採用のナースの指導は
就職してからずっと同じ病院で働いているので年齢は若くても一応、中堅ナースになります。
指導について不安を感じています
ブランクがある看護師の指導
良い看護師として成長するには