<女性の社会進出>
最近は女性も普通に就職して働くのが当たり前です。
一昔前までは、女性は結婚して子供を産んで家庭を守るものという位置づけの方が強かった気がします。
新卒のほとんどの女性が就職を目指し活動しているそうですが、新卒ではない方々の女性の就職先はパート的業務などの時間制に限られてくるようです。
子供が帰ってくる時間まで、介護をするのに明けられる最大の時間を使ってという意味では非常に有意義なパートタイマー業。
ですが、これがかえって女性の社会進出を妨げる要因でもあると私は思うのです。
このパートタイマー業自体を悪く言うつもりはありません。
上述しているようにとってもいいやり方であり、主婦層にはもってこいのワークシェアリングだと思うのです。
このパートタイムの時間を見ると、大体9:00~17:00くらいに集中しているようです。
主婦から見たらこの時間が一番空くわけですから、当然です。
終わったらすぐに夕飯作って、朝は子供を送り出したら、掃除、洗濯等々を急いでやってから出勤です。
満員電車に揺られるサラリーマンからしてみれば、いいように映るかもしれませんがかなり大変です。。 (ノДT)
パートは、正社員ではないため、給料的にも通常社員の方に比べて低めに設定されてしまいます。
会社は、あらゆる手法を使って利益を出すため、こういうところで人件費を抑えるのでしょう。
それでも、この空き時間を使うために主婦層を中心に応募する方がいるので、いわゆる需要があるので、需要と供給(低賃金でも)バランスが合ってしまうのです。
主婦層の方々にも、有能な方がいてチャンスや責任を与えればそれに見合う貢献をしてくれる方もいるはずです。スーパーマーケットなどの一部では、パートさんの位置づけを高くし、売り場責任者としての配置したり、お客様や季節柄の動向を読み取る訓練をも受けるそうですが、一般的には手足としての仕事しか割り振りません。
ここが問題です。
主婦だから、パート(短い)時間だからといって、安い賃金設定をし且つ仕事も能力に応じてではなく、機械のように1人、2人と扱ってしまうから、女性の社会進出が遅れてしまっているのです。
男性が主役の古いシステムに対して、新卒の若手も男性中心。
だからこそ、パートさんが集まるような会社も同じような考え方を持ち、女性軽視ありきでのパート業務を進めてしまうのです。 女性自体にも悪い部分はもちろんあります。
先日、フジテレビのアナウンサーが退職しタレント転向していますが、数年前に24歳で結婚して辞めたアナもいました。たった2年で退職ですよ?(`Δ´)
何のために研修をし、何のために皆さんがそのアナのためにお金を使い、尽力したのか。。
ほとほとあきれてしまいます。。。
高い競争力を勝ち抜いた勝者だからやれることであり、負けた人はさぞ悔しい思いをしているでしょう。。
だったら私がなったのにって。。
こういった方が日本に多いのも現実です。
出産のための一時産休など、まだまだもっと社会全体で女性を支える仕組みを作らないといけない部分は十分にあります。
ですが、女性自身ももっと仕事に、もっと女性の社会進出のために一役買うという思いを持って、頑張っていただかないとなかなかこの問題も進みません。
国会議員の数も女性が少なすぎます。
2000年の新聞の記事では、トップ5は北欧で占めますが、ドイツがオランダが30%超の女性割合でトップ10入り、アメリカなんかも意外に低く13%で44位ですが日本はもっと低く5%程度の94位。。 (>_<)
これでは女性を代表して叫ぶことも、女性向けの法律や制度を作ることもできないですね。
女性には子供を産んでいただくという大きな使命があります。
ですから、主婦という職業というか立ち位置が悪いとは思っていません。
働ける時間を有効活用していただいて、もっと労働人口を増やし、世帯収入を増やし、子供を増やし、消費していただく金額を増やすことで国全体の利益になり、また働く女性の働き場がさらに広がることになるのです。
有能な人がお金を稼ぎ、それを消費して更に、、という流れを作り出すためにも、まずは就職した女性が簡単に辞めないようなセーフティネットを張りながらも、自分達自身も強い気持ちを持って結婚したからという理由で簡単に投げださないで欲しいと強く願います。
色々と女性の考え方が多様化しているため、女性側の声が聞いてから対策を練りたいと思いますので、対策案は控えさせていただきます。