ニュースを見ていたら、パナソニックの正社員が30代でもリストラ対象になるそうです。悲惨ですね。30代も切ったら、戦力がなくなるのではないのでしょうか。
しかし、30代の社員も切らなければ生き残ることができないなんて、信じられません。そして、勤続11年以上の社員を対象にしていることが、最も恐ろしいです。会社で、どんなに苦しくても、耐えて働いてきたのに、そんな社員たちを対象とするなんて、もう、どうにかなりそうですね。
以下、ニュース。
電機大手のパナソニックが、本社をスリム化するために、３０代の若手社員も対象に希望退職を募ることがわかった。約７千人いる大阪府門真市の本社社員のうち、研究開発部門に所属する約１千人を配置転換し、これとは別に、定年退職者と希望退職者を合わせ約１千人を削減する計画だ。
パナソニックは２０１２年３月期決算で過去最悪の７７２１億円の純損失を計上したのを機に、本社部門では初となる本格的な人員削減に踏み切ることを決めている。
現在約２千人いる研究開発部門の社員のうち半数を傘下の九つの事業会社に配置転換させる。同時に勤続１１年以上の社員を対象に１０月から希望退職を募る。希望退職者数の目標はあえて設けないという。
こうした本社のリストラで、事務、研究開発、生産管理の３部門で現在約７千人いる本社の人員を約５千人に削減する方針だ。本社には経営戦略を担う１５０人規模の「コーポレート戦略本社」を新設する。
パナソニックはこうした希望退職募集の拡大で、改革の姿勢を明確化することを狙っているが、現在の「転職支援制度」では、５０代には退職金割り増しが多いのに対して若手にはメリットが乏しく、希望退職者の上積みにつながるかは不透明だ。ただ、今後予想される大規模な配置転換に抵抗感を持つ社員には選択肢のひとつになる可能性もある。
～朝日新聞抜粋～