やる気ない無能ほうがリストラはされやすい。
やる気ある無能は、仕事で問題起こせば解雇されるが、そういうことしなければ上司に好かれやすい。
自転車操業状態の企業の上司はやる気ある無能かやる気ある普通の人かどちらかが多く、やる気ある無能ほうを上司が可愛がることで自分を肯定的に見れる。
自転車操業状態の企業に一番いる人はやる気ある無能が多いと思う。（有能や普通の人が多ければ、自転車操業にならない。）
だから仮に、やる気ない有能かやる気ない普通の人が会社にいたら、そういう人たちいじめのターゲットになりやすい。
やる気ない有能かやる気ない普通の人にやる気ある無能は、自分の会社での地位を脅かす存在になるから、いじめして会社から追い出そうとする。
やる気ある無能は、会社の業績より自分の地位をなりより優先するから、企業は自転車操業状態を解決できない。
最初に書いた結論の、やる気ない無能はリストラされやすいのは、やる気ある無能が多い職場にやる気ない無能はモチベーション下げる邪魔な存在になるから、リストラされやすい。
やる気ない無能は、やる気を出すか、職場をやめるのかの二択を迫られる。
会社にとっては、やる気ある無能は業績を悪化させる存在にもなるが、リストラされやすいのはやる気ない無能のほうが多いと思う。