自ら創造していない、当たり前と思っている価値観は気付かないにくく、ほとんどの人がこれにあたる。
その次に多いのは気付いてはいるが、受け入れられない人だ。
当たり前ではなく、様々な価値観を理解し受け入れるリーダーはどのようなリーダーで、どう組織や個人を考え率いているのか？
あるリーダーは、語る
組織についてだ。
チーム、部署、店舗…様々な言い方で、ある目的のため複数人が集まり活動、行動する。
まず組織を作る上で欠かせないのは、その組織に属する人を集めることである。
『当たり前』は、リーダーが希望者と話し理解したつもりで組織の為に必要な人を採用する。
チームや会社の為に有能で愛想がよく、強い意志が伝わる人を選ぶ。