読売新聞新しいシステムが動作するように、このような研修生を可能として、外国人労働者の受け入れを拡大するための新しいシステムは、さらに、受講者の出身国に技術を移転することを目指し、既存の技術インターン研修システムの理想的なを弱体化させるだろうという恐れがあります。日本での長期間のため。
来年4月にスタートする新滞留状況を作成する新しいシステムの下では、新しいシステムの下で特定のスキルのカテゴリ1つの証明書の保有者として受け入れた外国人の約半数が自分から切り替える人々であることが期待されます技能実習生としてのステータス。
それは彼らの労働力やビジネス機会の増大に寄与することができるので、企業はそれにもかかわらず、新しいシステムを歓迎しています。
KS」脳、小山に断熱工事会社、栃木県で、30代の20代三人のタイインターン研修生は、空調設備の配管に装着されるゴム製の断熱材を切断するに従事する。
「彼らはよくして真剣に取り組んでいます。彼らはずっと私達の会社に貢献し、」断熱工事部門の笑顔50歳のマネージャーは言いました。
同社は現在、同社の約50の労働者は7人のタイの研修生を含め2014年に外国人インターン研修生の受け入れを開始しました。同社は、日本の招待が、それは時々、一つだけのアプリケーション年間を受け取ります。
それは研修生を受け入れ始めて以来、同社は、より多くの作業指示を取得することができました。売り上げ、今年はすでに前年の2.5倍の水準に増加しています。
しかし、システムの最大のトレーニング期間は、研修生が、彼らは自分の仕事に熟達しているちょうどその時帰国することになっていることを意味し、5年間です。したがって、企業は苦痛の原因となっていた最初から新しい研修生に仕事を教える必要があります。
新制度では、日本での技術研修の少なくとも3年間を受けている外国人は、追加の5のために日本で働くためにそれらを認定テストを取ることなく、特定のスキルを有する非日本人に付与され、新たな在留資格に切り替えることができます年。
「私はできる外国人はできるだけ長くのための私達の会社で働きたい、」部長は語りました。彼はまた、新しいシステムがない研修生として、その労働力の一部としてこれらの労働者を扱う会社のメリットを持っていると述べました。
会社の23歳のタイ研修生は言った：「この会社は暖かさを持っています。私は、可能な場合には、日本で働き続けたいです。」
コーエー水産、Sakoshi漁港で培養物のカキは、赤穂、兵庫県の瀬戸内海に面したことを同社は、3人のベトナムの研修生を持っています。これらの研修生は、魚の養殖での研修のために日本にあります。同社で受け入れ研修生は、翌年11月から5月の周りに続くカキの養殖シーズンの終了後に帰国します。その後、研修生の別のバッチは、次のシーズンのために到着しました。
同社は、年間の作業システムを作成することができただけでなく、夏には魚の養殖を開始することを検討しています。この点で、同社は外国人のための長期的な作業を可能にするための新たなシステムのために高い期待を持っています。
15万研修生は新しいステータスを得ることができます
法務省は、カテゴリー1の証明書の所有者に技能実習生からの変換外国人の数は、5年間で約120,000 150,000に達するだろうと予測しています。数は、すべてのカテゴリ1の証明書保有者の約45％を占めています。
インターン研修制度は1993年に設立された自国を開発するために使用することができ、海外の日本の技術からの研修生を提供することを目的とした国際貢献であるとして想定されます。まだ実際にシステムが労働力不足を解消する手助けするために使用されていることを否定はありません。
当初はインターン研修生として日本に来る外国人は長く日本で動作するようになっていた場合は、訓練システムの理想的には、単なるシェルに変わります。
彼らは自分の仕事のフィールドになって、より熟練し、「長い彼らは仕事【日本]：シニア法務省関係者は言って、一緒にトレーニングシステムと新システムを実装守ります。我々は、彼らが帰国した後、彼らは自分の能力を使用することを願っています。」
実際には、新しいシステムの非常に目的は、「労働力不足を解消する。」ことです
「それは、異なる目的を持っている2つのシステムが一緒にリンクされていることは無理がある、」労働社会学の専門家である国士舘大学教授恵理子鈴木は、言いました。「理想はすでに完全に失敗したとしてトレーニングシステムは廃止すべき。」
インターン研修制度については、新しいスキームが、最近、2017年11月のように、最初の3年から5年に最大のトレーニング期間を延長するとして導入されました。
テストを受けずに、新たな在留資格に切り替えることができ、特定のスキルを持つものとして、新たな制度の下で認めた人とは違って、研修制度の下で、人々は彼らの訓練期間を延長したい場合は、その実践的なスキルの試験に合格する必要があります。
六月末の時点で、約1,500研修生は研修期間を延長していました。
訓練システムをサポートしている日本国際研修協力機構、関連付けられたソースは、言った：「受講者の実践的なスキルを調べる試験をパスすることは困難です。ほとんどの研修生は、おそらく将来的に自分の訓練期間を延長することになるでしょう。中央政府は、唯一のヒットとミスの方法でシステムを作るようです。」