お久しぶりです。
新しいサービスをずっと考案中でした。
で、出来ました！
日本の高度成長をずっと支えてきた我が国の宝 ６０歳以上の人々にもう一度生きがいを見出していただくプラットフォームです。
題して金の卵ならぬ銀の卵。
シルバー世代は、人脈も経験も知識も技術も世の中に無くてはならないもの。
そんな思いを胸に、これからの日本をもう一度生きやすい世の中に変えるミッションを背負って本日始動です。
６０代以上の人と企業を結ぶ架け橋、それが銀の卵プロジェクトです。
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そんな思いを胸に、これからの日本をもう一度生きやすい世の中に変えるミッションを背負って本日始動です。
６０代以上の人と企業を結ぶ架け橋、それが銀の卵プロジェクトです。
今日のオススメ本
WORKSHIFT 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図（2025）
著者はロンドンビジネススクールの女性教授。西暦2025年には世界はどうなっているか？
色々な分野で主人公を立てて仮説を打ち出している。
なぜそうなるのか？をあらゆる参考文献や過去・現代の資料を元に説明してあり、そこの部分が多いので、この本の一番言いたいこと、自分の一番知りたいことを知ろうとするにはそれなりの読解力が必要と思う。
本に印をつけたり線を引いたりするのは嫌いな私だが、この本は初めに最初から最後までひと通り読んだ後、2回目に重要な部分に線を引きながら より深く読み込んで行かないと難解であった。
頭の良い人にはその必要はないだろう。
我々のような経営者はもちろん、サラリーマン フリーター 投資家や学生の人達も、これからどんな仕事をどういう風にやっていくかを真剣に考えるにはひとつの指針になるだろう。
独断と偏見で点数をつけるなら10点満点で８．５点。
明けましておめでとうございます！
日本の歴史は約70年ごとに大きな節目を迎えて変革が起こっています。
1870年明治維新後の普仏戦争勃発、1941年真珠湾攻撃に始まる太平洋戦争勃発、そして2011年東日本大震災。
未曾有の出来事の後約5年間で、過去の常識も価値観も根底から覆す変貌を遂げ 新しい時代を迎えてきました。
今年からまた過去に類を見ないタイプの大変革が始まっていきます。
変えていくのは我々日本人です。
そして私はその変革のキーワードを 日本古来の心「おもてなし」「おかげさま」「もったいない」そして「共感」だと考えています。
Facebookもこの大変革の時代を担う 重要なツールの一つになると思っています。
1870年明治維新後の普仏戦争勃発、1941年真珠湾攻撃に始まる太平洋戦争勃発、そして2011年東日本大震災。
未曾有の出来事の後約5年間で、過去の常識も価値観も根底から覆す変貌を遂げ 新しい時代を迎えてきました。
今年からまた過去に類を見ないタイプの大変革が始まっていきます。
変えていくのは我々日本人です。
そして私はその変革のキーワードを 日本古来の心「おもてなし」「おかげさま」「もったいない」そして「共感」だと考えています。
Facebookもこの大変革の時代を担う 重要なツールの一つになると思っています。
パーソナルタイプ
何年か前に受けたコーチングのセミナーで教わったこと。
人間のパーソナルタイプを大きく4つに分けて、自分がどこに属するかを知ることによって 向いている職業やチームを選べば ストレスが少なく力を発揮しやすいと言う内容。
具体的には図のように座標を作り、縦軸では上が「自由」下が「安全」
横軸では左が「正義」で右が「愛」とする。
そして物事の判断基準で、自分はこれらのどこに位置するかによって大まかなタイプが判る。
例えば 一生の仕事 ライフワークにおいて 自由度を優先するなら自営業や経営者、安全安心度を優先するのならサラリーマンや公務員が向いている と仮定したら自分は境界線よりどちらに属するか。
自由を優先する人なら上半分に属すると言うわけだ。
同じように、判断基準を法律などの社会的正義、あるいは自分の中での正義を優先するのか、感情豊かに愛を優先するのかを考える。
先ほどの人が、愛を優先するなら上半分で右半分の位置、すなわち「スター」タイプだということになる。
これは映画制作などの仕事ではどの部門に向いているかを例えているので、大きな組織ではこのタイプに近い部署で、
また自分がトップの立場ならそのタイプでやりやすい仕事を優先し、他のタイプの人にそれぞれ得意な分野で活躍してもらうようにすれば良い組織が出来やすい。
ちなみに、セミナーの時は「スター」タイプが最も多く、そのタイプの人は服もカラフルな方が多かった。
逆にプロデューサータイプは、ほとんどの人が黒い服を着ていて、私もその中の1人であった。（笑）
皆さんはどのタイプに当てはまるだろうか？
それぞれ違うタイプの人が4人集まって、同じ目標に向かって組めば それぞれの力を発揮して最高の結果が得られるだろう。
より詳細に自分のタイプを調べたい人は、日経ＢＰ社から出ている「さあ、才能に目覚めよう！」と言う本がオススメである。
この本は、1人１回だけネットの専用ページで200問以上の設問に答えることで、自分の最も優れている才能ベスト5（36種類の才能のタイプわけをしてある）を導き出してくれる。
その組み合わせは6000万通り以上で日本人なら自分と全く同じタイプはもう1人いるかどうかの確立になるらしい。
興味ある方は、やってみられれば新しい自分が発見できると思う。
ただし、中古の本ではすでに誰かがテストをした後なので、テストできないからご注意を。
人間のパーソナルタイプを大きく4つに分けて、自分がどこに属するかを知ることによって 向いている職業やチームを選べば ストレスが少なく力を発揮しやすいと言う内容。
具体的には図のように座標を作り、縦軸では上が「自由」下が「安全」
横軸では左が「正義」で右が「愛」とする。
そして物事の判断基準で、自分はこれらのどこに位置するかによって大まかなタイプが判る。
例えば 一生の仕事 ライフワークにおいて 自由度を優先するなら自営業や経営者、安全安心度を優先するのならサラリーマンや公務員が向いている と仮定したら自分は境界線よりどちらに属するか。
自由を優先する人なら上半分に属すると言うわけだ。
同じように、判断基準を法律などの社会的正義、あるいは自分の中での正義を優先するのか、感情豊かに愛を優先するのかを考える。
先ほどの人が、愛を優先するなら上半分で右半分の位置、すなわち「スター」タイプだということになる。
これは映画制作などの仕事ではどの部門に向いているかを例えているので、大きな組織ではこのタイプに近い部署で、
また自分がトップの立場ならそのタイプでやりやすい仕事を優先し、他のタイプの人にそれぞれ得意な分野で活躍してもらうようにすれば良い組織が出来やすい。
ちなみに、セミナーの時は「スター」タイプが最も多く、そのタイプの人は服もカラフルな方が多かった。
逆にプロデューサータイプは、ほとんどの人が黒い服を着ていて、私もその中の1人であった。（笑）
皆さんはどのタイプに当てはまるだろうか？
それぞれ違うタイプの人が4人集まって、同じ目標に向かって組めば それぞれの力を発揮して最高の結果が得られるだろう。
より詳細に自分のタイプを調べたい人は、日経ＢＰ社から出ている「さあ、才能に目覚めよう！」と言う本がオススメである。
この本は、1人１回だけネットの専用ページで200問以上の設問に答えることで、自分の最も優れている才能ベスト5（36種類の才能のタイプわけをしてある）を導き出してくれる。
その組み合わせは6000万通り以上で日本人なら自分と全く同じタイプはもう1人いるかどうかの確立になるらしい。
興味ある方は、やってみられれば新しい自分が発見できると思う。
ただし、中古の本ではすでに誰かがテストをした後なので、テストできないからご注意を。
