２月も終わりますね、
３月の期末が終わればまた新しい期が始まります。
４月からの組織がどうなるんだろう？と不安でしたが特に変化はないようです
そろそろ７年キャリア上の先輩部下と離れたい。
先輩部下は「そろそろ辞めたい」と毎年毎年この時期に言ってるが実行には移さない。
辞める辞める詐欺はいい加減やめてもらいたい。
ちなみにこの記事で書いた先輩部下のことです。
つい先日も先輩部下がコロナ陽性者が増えてきたのをいいことに１ヶ月まるまる在宅勤務の申請をしてきた。会社は週１出社を推奨しているが絶対ではない。ただ、１ヶ月も在宅勤務するくせに業務効率は悪く、仕事が１日に収まらないくせに放置したまま仕事を終わらせる。
子供の保育園のお迎えがあると言っては仕事を放置
できなかった業務の報告もない。
いい加減にしてほしい。
そりゃ人によって家庭の事情もあるでしょうし無理にとは言いませんが、１年に一度くらいは何とか工夫してやり遂げようという姿勢の一つくらい見せられませんかね？
そして勿論、報告がないのは社会人としてもダメです。
あまりに目に余るので部長が一度面談すると言ってくださり、久しぶりに会社に出てきた先輩。
部長が「最近どう？頑張ってる？」と聞くと、待ってましたとばかりに自分の仕事がいかに大変かということと、時間がかかる言い訳をしてきたらしい。挙げ句の果てに、黙って言い分を聞く部長に話しているうちに感情が昂ったようで一人泣き出したらしい。
50歳手前の先輩・・・泣くなよ
新入社員じゃないんだから
どう考えても自分を正当化するすべが見つからない結果、泣いたとしか思えない。
４月からも先輩部下の面倒を見るのかと思うと今からため息が出ますもちろん、向上心の高い３０代と２０代の部下もいますが、彼、彼女達は何もしなくても頑張れているので後はキャリアアップできるように私が後押しをするのみなのでハッキリ言って楽なのです。
向上心のカケラもない部下が一番大変
しかも先輩
プライドだけエベレスト並みに高い
今年こそは何とかこの課題をクリアしたいと新たに本を２冊買いました。
会社の教育部門に所属している先輩に薦めてもらったもの。
読んでもう少しだけ頑張りたい
