巷に吹き荒れる「派遣切り・人員削減」の嵐。
オイラの会社でも、昨年９月頃からそんな風が吹き始め１０月中旬
入社１ヶ月半のパートナーが先陣？を切って肩を叩かれ、会社を去
って行った。
その時はただ「仕方ないか･･･」と残された業務を一人で黙って引受
けるだけの余裕しか無かった。とにかく頑張るしかないと。
そうした仕事量の増大と裏腹に、年末に近づくにつれ、社内の状況は
目に見える程の急降下。休業は増え「退社です･･･」の社内メールや、
直接挨拶に来る社員さんも随分居たっけな。
製造部門は減産体勢を敷いても、間接部門（事務屋）の仕事量って、
それなり。（他社さんもそうなのかな？？）休業日の分だけ残りの
稼動日へシワ寄せが行くので、かえって忙しい位。
処理したい月末締の伝票が残っていても、業務委託という立場上、
正社員が出勤していない限り「ゴメンネ･･･休んで」と言われた日も。
上司の肩書きが部長でも「組合」の指示には勝てない（当たり前？）
年明け、部署のナンバー２（部長アシスタント・秘書）の女性が涙を流
して、会社を去って行った。
その時「どんなに仕事が出来ても、派遣だと生き残れない」というのを
改めて実感した。いよいよ「次は自分達の番だ」
そして･･･先週、オイラともう一人の女性にも声が掛かった。
所属会社の親分から別室で告知された時、不覚にも２人して笑ってしま
った。てか、笑い飛ばすしかない。覚悟してたからね。
出勤日は残り８日間。いよいよ「ラストスパート」
オイラの会社でも、昨年９月頃からそんな風が吹き始め１０月中旬
入社１ヶ月半のパートナーが先陣？を切って肩を叩かれ、会社を去
って行った。
その時はただ「仕方ないか･･･」と残された業務を一人で黙って引受
けるだけの余裕しか無かった。とにかく頑張るしかないと。
そうした仕事量の増大と裏腹に、年末に近づくにつれ、社内の状況は
目に見える程の急降下。休業は増え「退社です･･･」の社内メールや、
直接挨拶に来る社員さんも随分居たっけな。
製造部門は減産体勢を敷いても、間接部門（事務屋）の仕事量って、
それなり。（他社さんもそうなのかな？？）休業日の分だけ残りの
稼動日へシワ寄せが行くので、かえって忙しい位。
処理したい月末締の伝票が残っていても、業務委託という立場上、
正社員が出勤していない限り「ゴメンネ･･･休んで」と言われた日も。
上司の肩書きが部長でも「組合」の指示には勝てない（当たり前？）
年明け、部署のナンバー２（部長アシスタント・秘書）の女性が涙を流
して、会社を去って行った。
その時「どんなに仕事が出来ても、派遣だと生き残れない」というのを
改めて実感した。いよいよ「次は自分達の番だ」
そして･･･先週、オイラともう一人の女性にも声が掛かった。
所属会社の親分から別室で告知された時、不覚にも２人して笑ってしま
った。てか、笑い飛ばすしかない。覚悟してたからね。
出勤日は残り８日間。いよいよ「ラストスパート」
