昨年末から
代表の立場になり、ご挨拶に伺う機会が
常の日々です。
そして、新年になり
面談内容も
昨今の学生や従業員の傾向を
尋ねられるという変化が見受けられます。
そうです、間もなく
新人が入社します。
学生から社会人になるというのは、
おそらく
人生最大の変化のときだと
我が遠い昔を思い出しました。
そして受け入れる側としても
毎年のことながらも
大きな変化の機会であることは
間違いありません。
年間でご契約のクライアントSS様から
この度のご要望は、
新人入社の前に
入社1～2年目を対象とした研修です。
現場で
先輩として教えたり、相談に乗ったり
できるようになって欲しいとのことです。
そして、改めてチームワークの大切さを
体感できるワークをご希望です。
新人教育もそうですが、
すぐの上野の先輩ビッグブラザー、シスターに対する期待感も大きなものです。
若手の定着が悩みの種と
耳にすることがあります。
良き人財が
未知なる可能性を秘めた人財を育てる、
グッドサイクルが
SS様の風土となりますように。
俄然、チカラがはいりますp(^_^)q