今の産業医は
発達障害単体での障害者が少ないので
相談は主治医の病院のカウンセリングが主で、
服薬を変えたりした場合の報告を主にしている
「休んでたんだっけ？」
と最初に言われた。
私が面談予約を入れたのは
復帰前後にコンサータの服用を減らすように
主治医から言われていたので、
その報告と服用変更後の調子を言いに来ただけだった。
復帰の時に、
上司たち(部長と課長）と一緒に面談していて
フルタイムOKだけど時間外無で、
1か月くらいしたら再度面談、と言っていた、気はするが
課長は普通に夏休みのあと、
予算だなんだで、会議三昧で
押印の時に鍵借りるくらいしか話していないので、
スルーがデフォルトだと思ってた。
本当は、上司が予約入れて
本人連れてくるんだけどね、とぼそり。
現在の会社は子会社で
上司たちは本社（株主）からの出向者。
人事部もない。
ずっとない。
同じグループ会社でも
私のいる子会社は本社色がとても強いらしい
たぶん、今の子会社は
昨年入社した総合職が50代になってから
本社の後追いで定年延長の規程を作るだろうけど。
あと5年も居ない私は雇用延長で嘱託への道。
それも安定でありがたいことだ。
両親も状態に波があるので、
介護の相談もしたいものの
総務内の社会保険担当がそのままだと自分なので
相談相手がいない
上司以外の相談窓口がないのが一番困っている
本社寄りの出向者に相談しても
無駄な気持ちになっているが
そこは、今更なので、
産業医から言ってほしいとは思わない
同じ仕事できついまま雇用延長で60代を過ごすより、
かけたものを補い合えるような環境で仕事したいな
と産業医には言ってみた。
あんまり変わってないけど、
課の雰囲気は居心地悪く、
コンビニおにぎりが腹にいちばんやさしい気がする