Cuando comenzó la última campaña de naranjas, una trabajadora nos llamó desde La Rinconada con una duda directa: le habían encadenado varios contratos por obra y servicio en exactamente la misma empresa, con el mismo horario, mismas funciones y hasta el mismo puesto. Llevaba prácticamente dos años sin un solo día de reposo entre contratos y temía que el próximo no llegaría. Ese caso, que resolvimos reconociendo la relación indefinida, no es una extrañeza. En Sevilla, con su peso en el turismo, la logística y el agro, los contratos temporales son una herramienta útil, mas también un terreno donde se cometen fallos y, a veces, fraudes.
Desde nuestro despacho abogado laboral en Sevilla, compartimos lo que vemos en el día a día para que puedas identificar peligros, saber cuándo un contrato temporal está bien usado y de qué manera actuar si sospechas que no lo está. No hablamos de teoría académica, sino más bien de casuística real, la que llega cada semana al despacho y se decide en los juzgados de lo social de Viapol.
Qué es un contrato temporal y cuándo sí corresponde
El contrato temporal existe para cubrir necesidades que no son estructurales. El ejemplo manual es la substitución por baja de una persona concreta con nombre y apellidos, o un pico de trabajo excepcional por una campaña del campo. La reforma laboral que entró en vigor entre finales de 2021 y dos mil veintidos cambió el mapa, limitando el contrato por obra y servicio y apostando por el indefinido como norma, con opciones como el fijo-intermitente para actividades estacionales.
En la práctica, proseguimos viendo 3 supuestos que aún encajan con la temporalidad:
- Sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto, por ejemplo, una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal que se prevé de duración acotada. Incrementos eventuales e imprevisibles de la actividad, verdaderamente inusuales y de duración limitada, como un evento puntual no recurrente. Picos previsibles mas de duración reducida y no estructural, si la compañía puede justificarlo y el convenio no ofrece una opción alternativa mejor, si bien aquí el fijo-intermitente acostumbra a ser más conveniente.
Estos casos requieren precisión. En la sustitución, el contrato debe identificar a la persona sustituida y la causa. En los picos de trabajo, la compañía debe poder explicar por qué ese aumento no es la norma. Cuando los contratos se repiten sin cambios sustanciales en las funciones y la plantilla marcha de forma estable, el contrato indefinido, o el fijo-discontinuo en actividades cíclicas, es la opción correcta.
Dónde empieza el fraude
El fraude no siempre es un plan maquiavélico. A veces es una mala práctica que se cronifica. La ley y la jurisprudencia son claras: la temporalidad ha de ser la salvedad. Si no se justifican con hechos la causa y la duración, el contrato puede considerarse indefinido desde el primero de los días.
Típicamente, advertimos estas señales:
La causa es vaga o genérica. Frases como “necesidades de la producción” sin más detalle son un tradicional. Un contrato temporal sin causa específica no supera un juicio.
Se encadenan contratos afines en exactamente el mismo puesto. Dos, tres o más contratos con exactamente la misma persona, en las mismas funciones, solo mudando la data. Esto suele ser un rastro fuerte de fraude.
Te cambian el nombre del contrato para hacer lo mismo. Pasa de “eventual” a “obra y servicio” y luego a “sustitución”, si bien en la práctica siempre has atendido el mismo mostrador con idéntico horario.
Cubres un puesto permanente. Si cada semana hay exactamente el mismo turno que cubrir, año tras año, hablar de “pico de trabajo” no cuadra con la realidad.
Te despiden y te recontratan al poco. En ocasiones hay uno o dos días entre contratos para “resetear” antigüedad. Los jueces miran el fondo del asunto, no el maquillaje.
Un abogado laboralista en Sevilla lo ve veloz porque conoce las rutinas locales: las recontrataciones antes de Semana Santa en el centro, los refuerzos que jamás se van en hostelería del Arenal, o las campañas agrícolas que, en realidad, se suceden con poquísimo descanso entre ellas y sin causa real de temporalidad.
Lo que cambia con la reforma laboral
La reforma limitó drásticamente el contrato por obra y servicio, que era la vía de escape de muchas empresas. Ahora se apuesta por dos figuras principales: el indefinido ordinario y el fijo-discontinuo, que se ha convertido en la solución para actividades estacionales o de prestación intermitente. Para la eventualidad pura, quedan contratos por circunstancias de la producción, con duraciones máximas y requisitos reforzados.
¿En qué afecta a trabajadores y empresas en Sevilla? En hostelería, las aperturas en temporada alta ya no se cubren con temporales encadenados de 3 meses, sino más bien con fijos-intermitentes que se activan en periodos de actividad. En logística, los picos por campañas específicas como el Black Friday se justifican mejor cuando son verdaderamente puntuales. En el campo, el fijo-intermitente convive con peonadas, pero la tendencia apunta a relaciones más estables entre campañas.
Nuestra experiencia confirmada con sentencias recientes en los juzgados de lo social es que los tribunales aplican con firmeza la demanda de causa, y cuando no hay documentación o congruencia entre lo que se dice y lo que se hace, declaran la relación indefinida.
Ejemplos reales que atendemos en el despacho
Una dependienta en la Alfalfa encadenó cinco contratos temporales por “incremento de ventas por turismo”. Trabajaba de lunes a sábado, todo el año, en el mismo horario. Transformamos su vínculo en indefinido y demandamos diferencias salariales por convenio. En juicio, la empresa no pudo explicar por qué el turismo “temporal” se extendía por doce meses durante dos años sucesivos.
En una nave de Alcalá de Guadaíra, un joven de almacén firmó tres contratos por circunstancias de la producción para cubrir “incrementos derivados de nuevas rutas”. Las rutas se habían incorporado a la operativa habitual. El juez estimó que el puesto formaba una parte de la plantilla estructural y reconoció la condición de indefinido desde el primer contrato.
En el campo, una cuadrilla de colectores trabajaba con consecutivos contratos cortos, saltando de cítricos a aceite y después a frutales. La empresa aducía campañas independientes. Aportamos calendarios, nóminas y cuadrantes y demostramos continuidad material. Se reconoció la figura de fijo-discontinuo, con antigüedad computada desde la primera contratación.
Estos casos tienen matices y no todos terminan igual. Si una tienda abierta por temporada cierra efectivamente en verano y en invierno no tiene actividad real, el fijo-intermitente se ajusta bien y nadie discute su legalidad. La frontera no es el título del contrato, sino la realidad de la prestación.
Qué documentos guardamos cuando sospechamos fraude
Un expediente bien preparado marca la diferencia. Hay procedimientos que hemos ganado con un par de documentos clave y otros que se han perdido por falta de pruebas. Si eres trabajador, guarda estos elementos desde el primer día:
- Copias de contratos y prórrogas, con fechas y causas alegadas. Horarios, cuadrantes, comunicaciones por WhatsApp o e-mail sobre turnos y funciones asignadas. Nóminas, especialmente si reflejan pluses que delatan continuidad o trabajo en festivos y domingos. Testimonios o declaraciones de compañeros, aun en notas internas, sobre organización y cobertura de puestos. Publicidad de la compañía que muestre actividad estable, como horarios permanentes en Google Maps o redes sociales.
Como despacho abogado laboral, cruzamos esta información con el acuerdo aplicable y con la contabilidad de actividad cuando es alcanzable, por ejemplo, listados de cajas en comercios o rutas en logística. No siempre hace falta todo, mas la coherencia entre causa aducida y práctica real debe quedar clara.
Plazos, tiempos y lo que suele pasar en los juzgados de Sevilla
La impugnación de un despido por finalización de contrato temporal tiene plazos cortos. Dispones de veinte días hábiles para presentar papeleta de conciliación desde la data de efectos del despido. La papeleta se presenta frente al CEMAC y, si no hay acuerdo, se demanda. En Sevilla, los señalamientos pueden tardar entre cuatro y 8 meses, conforme volumen del juzgado. Durante ese tiempo, puedes cobrar prestación por desempleo si cumples requisitos y, si ganas, la empresa va a deber abonar salarios de tramitación en supuestos específicos o la indemnización correspondiente.
En muchas demandas solicitamos la declaración de despido improcedente por uso fraudulento de temporalidad, con las consecuencias: readmisión o indemnización. La indemnización por improcedencia, calculada a treinta y tres días por año con topes, a veces resulta atractiva y muchas empresas prefieren abonar que reaceptar. En otros casos, cuando hay fraude continuado y un puesto estable, peleamos por la readmisión, sobre todo cuando la persona quiere regresar y el ambiente laboral es razonable.
El papel del fijo-discontinuo y por qué evita problemas
En sectores estacionales, el fijo-intermitente ha eludido bastantes litigios. Permite contratos indefinidos con periodos de inactividad, llamadas al trabajo en campañas y antigüedad que se sostiene. Eso sí, demanda orden y buena fe. La compañía debe llamar por orden y respetar antigüedades. Cuando se “salta” a alguien con más antigüedad para llamar a otro, aparecen enfrentamientos. Y si la actividad se extiende alén de lo estacional, hay que replantear la modalidad.
Un ejemplo típico: un hotel de la costa que solo abría en primavera y otoño pasó a operar casi todo el año por eventos y conjuntos. Sostener fijos-discontinuos con llamadas intermitentes ya no tenía sentido. Lo adecuado fue transformar a indefinidos a quienes trabajaban casi todo el año, y reservar el fijo-intermitente para refuerzos reales en picos de bodas y congresos.
Cómo te defendemos si encadenaste temporales
Cuando llega una persona con contratos encadenados, trabajamos en tres frentes. Primero, análisis documental, línea a línea, para advertir incongruencias entre causa, fechas y funciones. Segundo, un relato de hechos con soporte, donde cada periodo de trabajo se cruza con cuadrantes y mensajes. Tercero, estrategia procesal: según tu objetivo, priorizamos la readmisión o la indemnización, y evaluamos posibilidades reales conforme.
Hay que valorar asimismo el contexto económico. Empresas pequeñas a veces no pueden reaceptar o mantener una indemnización alta de golpe, por lo que proponemos fraccionamientos con garantías o mejoras en finiquito. En empresas grandes, el margen de negociación es distinto. Un abogado laboral Sevilla con práctica diaria conoce los patrones de cada sector y los perfiles de las asesorías contrarias, y esa experiencia se nota en el resultado.
Errores frecuentes que vemos en empresas bienintencionadas
No todo fraude es doloso. Pequeñas y medianas empresas con buena voluntad tropiezan por puro desconocimiento. 3 fallos recurrentes: no describir la causa específica en el contrato, prorrogar por inercia sin revisar si la necesidad prosigue siendo temporal y no ajustar el acuerdo al cambio de actividad. Un comercio que medró y abrió domingos no actualizó su planificación y prosiguió contratando “por picos”. Cuando la Inspección de Trabajo pidió justificación, no la había. Evitar estos inconvenientes requiere orden y asesoramiento.
En nuestro despacho letrado laboral, cuando nos consulta una compañía, la receta es simple mas exigente: documenta la causa, mide la duración real, decide si lo que tienes entre manos es estructural, y si lo es, asume el indefinido. Es mejor un contrato bien hecho que diez temporales que alimenten un litigio.
Indicios claros de que tu contrato temporal no está bien
Hay señales que, si se repiten, ameritan una visita a un letrado laboralista Sevilla:
- Tu contrato apenas explica la causa o copia y queja oraciones genéricas. Repites funciones y horario idénticos a lo largo de meses o años, aunque cambie el título del contrato. Te informan por WhatsApp de turnos semanales sin cambiar labores, como si fueses plantilla fija. Te despiden por “fin de contrato” y, a los poquitos días, la misma empresa publica exactamente la misma vacante. La empresa no llama a la persona con más antigüedad en fijos-discontinuos sin razón objetiva.
Si te reconoces en dos o más de estos puntos, no lo dejes pasar. Con plazos tan cortos, una consulta veloz evita perder derechos.
Qué esperar de la Inspección y cómo te puede ayudar
La Inspección de Trabajo en Sevilla actúa con intensidad variable según campañas y demandas. Cuando interviene, pide contratos, cuadrantes y nóminas. Si advierte fraude en temporales, puede plantear actas de infracción y demandar alta como indefinido, además de cotizaciones retroactivas. Esto no sustituye tu reclamación judicial, mas la refuerza. Hemos ganado casos donde un acta previa de Inspección evidenció el abuso sistemático de temporales, inclinando la balanza en juicio.
Para activar a la Inspección, puedes denunciar de forma anónima o identificada. Si trabajas aún en la empresa, resulta conveniente valorar el impacto. A veces, primero negociamos y dejamos la vía inspectora como plan B. Cada caso pide un traje a medida.
Indemnizaciones, finiquitos y antigüedad: números que conviene manejar
Un error común es abandonar a cantidades por falta de cálculo. El finiquito incluye sueldos pendientes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no gozadas. La indemnización depende del género de terminación. Si el final de un temporal es declarado despido improcedente, la cifra sube. Además de esto, si se reconoce relación indefinida desde la primera contratación, la antigüedad cambia y con ella el cómputo de indemnización y trienios por convenio.
A modo orientativo, una persona con dos años de servicios reales que se reconocen como indefinidos podría pasar de una indemnización por fin de temporal de doce días por año a una de 33 días por año por improcedente. En importes, la diferencia puede llegar a triplicarse. Por eso revisamos nómina a nómina y convenio a convenio, por el https://ramosabogado.com/motivos-para-denegar-una-excedencia-voluntaria/ hecho de que una pequeña línea en ocasiones hace gran diferencia en tu bolsillo.
Consejos prácticos si estás a puntito de firmar un nuevo temporal
Antes de firmar, pide que la causa concreta figure de forma clara. Si reemplazas a alguien, que aparezca su nombre y la causa de su ausencia. Si es por aumento de actividad, que se describa el hecho específico y su previsión de duración. Si te proponen otro temporal para la misma tarea y ya vienes de varios, pregunta por qué no fijo-discontinuo o indefinido. No temas parecer incómodo. Las cosas claras al principio evitan enfrentamientos después.
Si no hay margen de negociación por el hecho de que precisas el trabajo, guarda toda la documentación desde el primero de los días. Con pruebas, podrás transformar un mal contrato en un buen caso.
Cuándo llamar a un letrado y qué aguardar de la primera cita
Si te avisan fin de contrato, marca en el calendario el día de efectos y cuenta 20 días hábiles. Ese es tu plazo para comenzar la reclamación. En la primera cita con un letrado laboralista Sevilla, lleva contratos, nóminas y cualquier mensaje o cuadrante que tengas. En una hora solemos poder decir si hay base para reclamar, qué objetivos son razonables y qué escenario procesal te toca. Si el caso es sólido, la hoja de ruta es clara: papeleta, negociación en CEMAC, demanda, y mantener comunicación contigo para valorar ofertas.
Un buen despacho letrado laboral no promete imposibles, ni vende resultados garantizados. Explica opciones, riesgos y costes. Y acompaña, desde la estrategia hasta el detalle, incluyendo de qué forma prepararte para declarar y qué aguardar del juicio.
Cerrar la brecha entre lo que dice el papel y lo que ocurre en la empresa
Al final, este tema va de ajustar la realidad a la ley. Las compañías que planifican y utilizan el contrato adecuado evitan sanciones y ganan estabilidad en sus equipos. Las personas trabajadoras que conocen sus derechos se resguardan de precariedad y sorpresas. En Sevilla, con su mezcla de ámbitos estacionales y actividad constante, el reto está en distinguir lo temporal de lo estructural, y obrar en consecuencia.
Si sospechas fraude en tu contrato temporal o encadenas contratos sin sentido, consulta. En ocasiones la solución es tan sencilla como reconducir a un fijo-intermitente. Otras, hay que pelear la declaración de indefinido y la indemnización que corresponde. Sea cual sea tu caso, muévete con procedimiento, guarda pruebas y no dejes pasar los plazos. Ahí es donde un letrado laboral en Sevilla marca la diferencia.
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