裁判所は、原告の原因となる職場での被告の従業員、セキュリティインシデントとして原告は5事実が明確である右前腕の負傷や障害を構成すると判示した。最高裁に ブランド スーパーコピー??よると、人身傷害補償ケースの裁判に関する法律の関連規定を適用する救済プログラムを説明し、原告が最初の手順に従って処理する必要があるの傷害保険の規制を定める。傷害が原告の後に発生した場合、最初の被告が傷害を関連規定を適用するために失敗した場合、原告が労働災害を申請識別され、労働争議の仲裁、時効を超えていたので、最終的には受け入れ取得に失敗しました ブランドスーパーコピー。目的に合わせて、原告の傷害保険の規制の原因は、補償を得ることができなかった。中国の法律、規制、労働災害保険の請求や損害賠償請求を楽しみながら、負傷した労働者の関連規定の司法解釈による ブランドスーパーコピー。原告は、その訴訟は損害賠償を請求しながら、同法により保護されるべきであり、客観的に法の下で傷害保険に救済を得ることができない。製造保安法の関連規定によると、生産ユニットは、ジョブセキュリティ操作をマスターし、従業員が関連の安全規則と安全規則に精通して必要な安全知識を持っていることを保証するために安全教育·訓練を実施しなければならないスキル。