張や商社は、1年間の労働契約を締結した張氏は、原因単位のセキュリティニーズに、張氏は4日勤務中に配置されたナショナルデー、春祭りの休日と一致している間、同社のビジネスのフロントを担当することで合意した ブランドスーパーコピー。契約が満了した後、張さんは休暇中に勤務中の時間外労働の賃金を支払うために会社を尋ねたが、同社が拒否されました。当社は残業義務とは異なり、同社はデューティ手当張を支払っていると考えている、それはもはや残業の賃金が支払われるべきではない。コメント：義務と残業でわずか1単語が、異なる意味ながら ブランド スーパーコピー。残業労働時間を延長するために属し、デューティ企業管理の実践の形成の概念は、法律上の概念であり、。司法練習は、一般的にそれは労働時間法定時間外労働を指し信じ、雇用者は、元の仕事や作業単位の生産経営に密接に関連をして継続して労働者を手配し、義務があるため、安全性、火災、行政や他のニーズの雇用者であり、労働者を手配自分の仕事に関係のない仕事に従事。会社の生産経営のニーズに属するかどうか、彼らの仕事かどうかを確認する作業に従事して2労働者の主な違い。なぜなら、セキュリティの今の場合、張氏は残業手当を請求する権利残業に属し、そうではないないが、勤務中のユニットを配置する必要があります ブランドスーパーコピー。