この新聞11月14日公聴会は、同社が2ヶ月の給与の延滞クァクを、彼は辞表を提出し、賃金の決済を要求したので、場合には、会社は貨幣賃金とは思っていませんでした。あなたが辞任したいなら、彼は、有料辞任の給料は欠勤も動作するように来ていない前に30日間待たなければならなかった。会社へのクァク怒って苦情労働検査官。クァクユニット効率が良くないので、彼らは毎月の賃金滞納を持って、文登従業員における食品工場で、クァクは辞表を提出し、賃金滞納を解決するために単位を尋ねた。意外なことに、上司の返事は、ユニットが賃金をクリアした後、商品の受注残に対応するために倉庫に与えるお金がなかったし、それが30日後になると単位労働関係ができるよう辞任は、事前に30日提出されなければならないということでした。クァクは仕事、欠勤で治療をしない場合には、ですが、清算の賃金から差し引かれます。無力な、労働監督局文登スタッフにクァク企業の苦情はただちに調査する,ブランドスーパーコピー。ウエンデン労働検査局のスタッフによると、労働契約を放電、雇用主は書面で事前に30日に通知しなければならない。しかし、氏はクァク例では、雇用主が労働契約の報酬を支払うことができず、従業員がいつでも労働契約を終了させる雇用主に通知することができる,ブランド スーパーコピー。企業が継続的に労働者に賃金を払ってきたクァク状況は、労働者が工場に30日間の事前の書面による通知を必要とせずに、いつでも労働契約を終了させる権利を持っている。だから、クァク·食品工場の労働契約を解除するには、法的に有効である?1月8日には、修正を行うために企業に対して発行文登労働検査局は、給与の延滞を支払うためにユニットを要求クァク、彼らは彼らの賃金を受け取ったクァク日,ブランドスーパーコピー。