サービス要件の合意された期間。労働契約法は、条件が労働者の権利の表記法の抜け穴の乱用に対する雇用者のサービスを排除し、よりよいサービスの期間を定める明確：労働者のための特別なトレーニングコストを提供するために、雇用者、彼らの専門的技術的訓練は、サービス期間は、合意されたことができますそうでない場合は、サービスが合意することができません。非競争条項特定。非競争条項の労働契約法は、単純に次のように言っても、雇用主と従業員の更なる明確な権利と責任で、具体的な作ら：競争の制限を雇用者の上級管理職、上級技術スタッフに制限されていますもはや2年以上無競争期間雇用者と従業員の双方によって同意するが、守秘義務はなく、他の人員、雇用主と従業員の双方による非競争事業範囲や地理的範囲は、合意した労働誰が競争関係に動作するように、他の雇用者と同様の業務に従事し、ユニット生産または同様の製品で動作するように、非競争契約に違反している非競争経済補償金支払わ毎月の雇用者を受け入れるか、独自の生産を開いたり、操作するよう合意されたのと同じビジネスに従事した製品、それが雇用主に損害賠償を支払わなければならない。