昨年、中国の労働市場の新しい変化、労働力不足」スプレッドの後半の最初から中西部への、労働力の構造的な不足があった、寧夏回族自治区の労働輸出の省されている、複数の現象が重要な情報を渡す。寧夏回族自治区外食産業の労働力不足は、季節ではありませんが、総会は、銀川市、食品·飲料の企業の50％が存在することを、不足している大小、市は、いくつかの工業企業が募集することが判明したポスト以上の千ジョブに3,000以上のレストランがあります2,000人以上の人々の現在は雇用ギャップ労働灵武カシミヤ企業よりも少ない。古い紛争の出稼ぎ労働者の背後に不足」と人生の新たなビジネスや雇用概念の追求。多くの場所での労働者の低賃金、劣悪な労働環境は、難易度の利益を保護、社会保障の義務を果たす、任意に労働強度を高め、労働時間を延長、未払い賃金や他の現象がたくさんあり??ませんが、労働者と労働契約に署名しない。出稼ぎ労働者の新しい変更を無視し、労働力が古い方法に従って、労働者は必然的に頻繁なジョブホッピング」と巨額の損失、そこに不足」現象につながる。