このような状況をもたらした労働雇用と社会的保護の専門家劉先例の南京局は、大学の教育システムとの直接的な関係があります。現在の教育システム、学部課程理論的な知識の主に第3年、インターンシップ相の最終年度による。これは、大学のインターンシップは、この期間の理論的知識と実践的な組み合わせの重要な時期であり、指摘しておかなければならず、それらは仕事に行って、基礎を築くする,ブランドスーパーコピー。しかし、実際には、多くの高校や大学の学生がインターンシップ、単なる形式上は十分重視ではありません。いくつかの卒業生はキャリアプランニング、目的のない、ただの仕事、ない仕事の倫理、当然、得るものなしを練習する場所を見つける、休日は、何の練習がないとき先輩インターンシップあり卒業だが、最終的に研修生を造語しない概要は、学校にも対応,ブランド スーパーコピー。などが挙げられる,ブランドスーパーコピー。これらの学生は仕事に行く、本当の意味での練習を始めました。新規ジョブの一部を回避する能力は、それだけであまり重要作業の一部を行うために配置することができ、使用者の要件に達していない。新しい職場ではありませんが、開発を評価されていないと感じていないので、起動に年間勤務した後終了します。これは、雇用主が損失を被ることを可能にするだけでなく、方法がブロックされたジョブの新しい卒業生を作るだけではなく。専門家はこのような観点から、職業訓練システムの確立が切実に必要とされている、と指摘している。