王氏は、会社の面接に合格し、同社は入学通知書、8000元の月給を受けています。このような誘惑に支払ったが、どのように王氏も満足していないことがあります。同社は当初、労働契約に署名する前に、要求された、王氏は、保証人が署名した保証書を提供しなければならない。会社法、契約違反、契約の契約または保証の違反、社内規則や法の規定に違反して、保証人の監督、監督義務の作業中王氏であれば、明確にある保証書、会社の損失を負担する。労働契約で保証労働契約の手紙に別館が同じ法的効力を持つように。同社では、適切な保証を提供していない場合は、王氏を雇ったことがないと述べた。王氏は、治療と会社の発展の展望の羨望の的ですが、見に保証人が困難になる。適切な保証人を見つけるのは難しいまず第一に、第二に、王氏は、辞任した後、友人が関係する場合は、心配を保証するために喜んで友人を持つことです。と言って：労働契約法のセクション8によると、雇用者は、労働者を募集し、労働者が身分証明書及びその他の文書を押収されない場合があり、セキュリティを提供したり、作業者に財産を収集するために彼を要求しなければならない。これは、雇用主が文書が保証が所持品を集める必要とつかむことができないことを示しています。どのセキュリティ保証を提供し、保証金を支払うことがあります。だから、会社が保証人を必要とすることはできません王氏は、保証書に署名した。でも、王氏は、保証の手紙、なぜなら契約法違反の保証手紙、であり、法的効力を持っていた 。