４月になりました。
企業の入社式の模様がテレビなどで流れています。
しかしながら、
３月３１日付けで
その会社を退職した人々もいます。
定年退職された方は別として
いわゆる「一身上の都合」というものでの
途中退職です。
先日、私が長年
いろいろなお話をさせていただいている
サービス業の社長Gさんが
話してくださいました。
「しかのはな、なんかさー 最近の若いもんの
会社をやめる理由がわけわかんないんだよねー」
「へえ～ それはどういうことですか？」
「先々週の月曜日に去年採用したばっかりの大卒２３歳の男子社員が
『社長、ちょっとよろしいですか・・・』
て社長室をたずねてきたから、
なんだ、どうした？
給料低いなら今日からでも上げてやるぞ！
って言ってやったら
『いえ G社長、実は、
上司のA課長が僕に
バンバン仕事を押し付けてくるので
この会社 やめます！』
えええーーー？！ って
おい 上司から仕事回されるのって
あたりまえだろー！
てか その上司もあと何年かすれば退職するんだから
ちょっと辛抱すればそれでいいことなんぢゃないのか？
そしたらその次の週の火曜日に
これもまた採用したばっかりの大学院卒の男子社員が
『社長、ちょっとお時間よろしいですか？』
っていうから
なんだよ、まーだ給料足んないのか、
来月から１０万アップでどうだ？
なんて茶化してたら
『いえ G社長、実は
上司のF課長が僕に
ぜんぜん仕事を与えてくれないので
この会社 やめます！』
ええええええーーーー？！ って
じゃ F課長、なんか仕事くださいって言えよ！
てか 仕事くれないなら企画書いたりして
自分で仕事作れ！！身の回りの掃除とか、ファイル整理とか
やることは無限にある！！
あー もうわからん！
このさじ加減はどうしろってゆうんぢゃ！！」
G社長、かなりご立腹であり、また、
今の若者の取り扱いに
だいぶ悩んでおられるようでした。
私は答えようとしましたが、
もうすこし
G社長の話を聞いてみることにしました。
続きは次回。
今回も最後まで読んでいただき
誠にありがとうございました。