9/29(土)に帰宅すると不在届が。
会社からの簡易書留でした。今回は郵便でなく簡易書留。
翌日の日曜日もバイトのため、再配達を月曜日の午前中に設定。
10/1(月)、
朝に受け取りました。
書面は人事課Cによるもの。
内容は、同じ本社内の別の部署に異動を指示する、というものでした。
・うちの会社は二つの島のテーブルが主で、今私がいる島の隣の島へ。
・今は一般職の事務員3人体制。隣はノー事務員なので新しく事務というポジションを置く事になる。
・上司が変わる。
・処遇(休日・給与・勤務時間など)は変更なし。
・仕事内容はもちろん変わる。(書面に簡単な説明があるが文章のみのため詳細は不明)
・今までやっていた業務は殆どやらず入れ替えの様子。
・隣の方がたばこ臭いのでは?
・と思ったけどそういえば非喫煙者が女性含め3名。
・でも喫煙者の密度は高いような気がする。
・指示によるとこれから私は「主に○○社員のヘルプを担当」と言われたが○○社員は扉から部屋に入ってきただけで煙の臭いが辛い。
・○○社員の態度の豹変で生理が3週間遅れた事がある。
・復職開始日の記載はなし。
・こちらの意向を水曜日までにCかBに連絡するように、との事。
・9/28発送、前回の面談9/20から8日。
これだけでは意向も何も判断できかねます。
業務内容については、新しいポジションの為ぐっちゃぐちゃに振られる事でしょう。
隣の島の電話を全部一人で受ける事になるでしょう。
明日10/2に弁護士に相談の予約をしました。
・休職の処置については納得していないが、結局は確固たる理由の明示はなし。
・たばこの臭いについて、今まで通り席を外す恐れがあるが解決はしないままか?
・勤務時間に変更なしという事は他の事務員3人と同様に早番やお昼の電話当番もあるか?
早番は予約集計(朝早くにしないといけない集計)を担当するが、
自分は早番なら予約集計という今まで通りの業務を行うか?
・(精神的な)激務が予想されるが、自分に許容できると思っての指示か?
・また自分の許容量を見ながら担当業務を調整していけるか?
・都合良く以前の業務の多忙時に手伝わせられるか?
(この場合の都合良く、とは業務の変更や追加などあった時に
担当部署でないから周知をされないにも関わらず実務はさせられる可能性があるか、
ということ)
今のところはこのあたりを弁護士に相談の上、会社側に投げかけるつもりです。
私の気持ちとしては、情報量が少なく今は結論を出せません。
今受けてる会社の結果もまだです。
現会社側には、上記の件について考えてもらい、時間をかけて対応していくと思います。
とりあえず退職勧奨や解雇ではなく、どう転んでも職は失わないという事に対しては
安心していい事ですね。
午後は、派遣会社に正登録(?)に行きました。
9/28(金)に案内を受けた会社は遠慮する事、
そして、丁度出かける前に現会社からの書面を読んだので、
現状お仕事の紹介をお願いできる状態じゃないことを伝えました。
休職など現会社で置かれている状況と、それに対して弁護士に相談しながら
転職活動をしている旨、結構隠さずにお話させていただきました。
声は若い感じですが少し年配の落ち着いた女性の方で、
派遣会社では初めてと思うくらいお話しやすかったです。
アクセス、パワポのスキルチェックに加え英語試験まで受けてきたので、
帰ったのは夕方に差し掛かっていました。
今日はそんなところです。
会社からの簡易書留でした。今回は郵便でなく簡易書留。
翌日の日曜日もバイトのため、再配達を月曜日の午前中に設定。
10/1(月)、
朝に受け取りました。
書面は人事課Cによるもの。
内容は、同じ本社内の別の部署に異動を指示する、というものでした。
・うちの会社は二つの島のテーブルが主で、今私がいる島の隣の島へ。
・今は一般職の事務員3人体制。隣はノー事務員なので新しく事務というポジションを置く事になる。
・上司が変わる。
・処遇(休日・給与・勤務時間など)は変更なし。
・仕事内容はもちろん変わる。(書面に簡単な説明があるが文章のみのため詳細は不明)
・今までやっていた業務は殆どやらず入れ替えの様子。
・隣の方がたばこ臭いのでは?
・と思ったけどそういえば非喫煙者が女性含め3名。
・でも喫煙者の密度は高いような気がする。
・指示によるとこれから私は「主に○○社員のヘルプを担当」と言われたが○○社員は扉から部屋に入ってきただけで煙の臭いが辛い。
・○○社員の態度の豹変で生理が3週間遅れた事がある。
・復職開始日の記載はなし。
・こちらの意向を水曜日までにCかBに連絡するように、との事。
・9/28発送、前回の面談9/20から8日。
これだけでは意向も何も判断できかねます。
業務内容については、新しいポジションの為ぐっちゃぐちゃに振られる事でしょう。
隣の島の電話を全部一人で受ける事になるでしょう。
明日10/2に弁護士に相談の予約をしました。
・休職の処置については納得していないが、結局は確固たる理由の明示はなし。
・たばこの臭いについて、今まで通り席を外す恐れがあるが解決はしないままか?
・勤務時間に変更なしという事は他の事務員3人と同様に早番やお昼の電話当番もあるか?
早番は予約集計(朝早くにしないといけない集計)を担当するが、
自分は早番なら予約集計という今まで通りの業務を行うか?
・(精神的な)激務が予想されるが、自分に許容できると思っての指示か?
・また自分の許容量を見ながら担当業務を調整していけるか?
・都合良く以前の業務の多忙時に手伝わせられるか?
(この場合の都合良く、とは業務の変更や追加などあった時に
担当部署でないから周知をされないにも関わらず実務はさせられる可能性があるか、
ということ)
今のところはこのあたりを弁護士に相談の上、会社側に投げかけるつもりです。
私の気持ちとしては、情報量が少なく今は結論を出せません。
今受けてる会社の結果もまだです。
現会社側には、上記の件について考えてもらい、時間をかけて対応していくと思います。
とりあえず退職勧奨や解雇ではなく、どう転んでも職は失わないという事に対しては
安心していい事ですね。
午後は、派遣会社に正登録(?)に行きました。
9/28(金)に案内を受けた会社は遠慮する事、
そして、丁度出かける前に現会社からの書面を読んだので、
現状お仕事の紹介をお願いできる状態じゃないことを伝えました。
休職など現会社で置かれている状況と、それに対して弁護士に相談しながら
転職活動をしている旨、結構隠さずにお話させていただきました。
声は若い感じですが少し年配の落ち着いた女性の方で、
派遣会社では初めてと思うくらいお話しやすかったです。
アクセス、パワポのスキルチェックに加え英語試験まで受けてきたので、
帰ったのは夕方に差し掛かっていました。
今日はそんなところです。