世間は異動の時期。私の周辺では例年に増して、いろいろとありました。
1.去年入社した娘が異動
2.例年異動がない私の部署から後輩が異動
3.別部署の後輩が退社
4.自分が昇進 (-"-)
平穏無事に過ごしている自分には、1つだけでも事件なのに4つも…
昨年私の会社に入社してきた娘は、
会社の中のエース部署に配属され、
私にとっての別世界で、頑張っています。
異動も決まったこともあって飲み会がつづいていたり、
県外に主張する業務があったりと、
「体調大丈夫?」などと聞いてみましたが、
「何を今さら!大丈夫っ!」
と、1年越しに娘の体調を聞いたことに対して、当然の反応を見ました💦
内勤なので基本的に異動は無いのですが、
結婚に伴い、約1時間の距離がある隣町に住むことになった後輩の異動が決まりました。
通うのは難しいとのことだったので、当初は退社の意向だったのですが、
新居の地域の支社に通えるのなら残りたい。と言ってくれたので、
あちこち根回ししました。
10年選手でもあり、失うのは会社にとって大きな損失です。
せっかく独自に生産を上げてくれるようになった人材が離れていくのを、
ただ見送るなどと、そんな愚行は犯してはいけません。
会社の財産は人なのです!
他部署の後輩はその被害者なのかもと思ってしまいました。
これは本人に話を聞いていて思ったのですが、
営業職としての適性がどうなのかなと。
そのひとに合った仕事は会社の中にもあるはずで、
一緒に考えることができなかったのかなと思ってしまいました。
ただこれは、管理職もプレーヤーを強いられている弊害で、
部下がどんな状況にあってどう思っているのかを
考える余裕がないのでしょう。。
私は所属部署の管理者から離れ、若干その上の立場に立つことになりましたが、
例えば課長や部長などという役職は、ただみんなの仕事がしやすい環境を整え、
何かあったら、その責任を取るだけの存在なのではないかと思うのです。
偉い人では断じてありません。
ただ責任があるだけの人たちです。求められる仕事の内容が違うだけです。
生産性を上げるために知恵を絞って、みんなと協力し合うのが大事です。
偉そうにしている暇などありません‼‼
はぁ…。
次の所属長がとても心配です。
コミュニケーション能力が高くて一見良さげに見えますが、
時折見せる自己中の片りんが…
自分が苦労をすることを嫌う姿勢と、面倒は人に任せ功績は自分をアピール…
まだまだ自分は楽ができなさそうです…
とほほ…
何はともあれ、4月から新たな生活が始まるすべての人にエールを送ります!
フレっ!フレーーーーっ!
がんばれるまで頑張って、もう無理っ!ってなったら一旦、も一回頑張って
そのあとで全力でやすみましょ
自分に言い聞かせてます (-_-;)
ではでは。。

