気付けば4月も終わろうとしてますが…
ちょっと前の話です
年度末の某日
会社の同僚と女子会をしました
その席で
話が盛り上がっていくにつれ
今まで私が知らなかった
真実を知ることになりました
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飲み会の日雨だったけどこの傘
コンパクトで形状記憶だから
持ち運びも管理もコスパも◎
部署の立ち上げから一年あまりで
同僚が半分くらい退職したのですが
私が見聞きした退職理由は
仕事があわない
自身の体調不良
家族の体調不良
他にやりたい事がある
通勤に時間がかかる←事務所の引越し決定済
など当たり障りのないものでした
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退職理由も色々あるよね…
人によってですが
それが表向きの退職理由であろう事は
感じていました…
しかしその理由が
自己都合ではなく会社都合に近かった
と言う思いもよらぬ事実を知りました
退職した方全員ではないのですが
少なくとも
ＡさんとBさんは通告されたそうで…
Ａさん、Ｂさんとも50半ばくらい
ずっと専業主婦だったようです
仕事が中々覚えられないのか
苦戦しているのは傍目から見ても
感じていましたし、
仕事が難しいとぼやいていました
社員も能力をわかっていたのか
この2人にはあまり仕事を振って
いなかったように見えました
それでも何とか業務をこなしている様に
見受けられましたが…
しばらくして
Ａさん、Ｂさんともに急に
退職されてしまいました
仕事が合わなかったから仕方ないのかな？と
私は思っていたのですが
その退職理由が
何と上司からの退職勧告が発端だったのです
今の職場では
契約の更新など理由をつけてですが
定期的に上司との個人面談があります！
その席でＡさん、Ｂさんは
もう少し多くの仕事を覚えてほしい
ミスを減らしてほしい
こなしている業務量が少ない
など 言われたそうです
だから、
このままだと次回の契約更新はできません！
から頑張ってほしい
と言われたそうです
上司は発破をかけたつもりなのでしょうが
言われた方は完全に
心が折れてしまったそうで
それなら辞めますと
自主退職に追い込まれたとの事
衝撃の事実でした
今の職場
事務経験とPCの基本操作ができればOK
と言うかなり緩い求人だったのに
入ってみたら覚える事は多く
小さなミスでも詰められるし
PCスキルアップを求められるし
業務スピードアップを求められるし
日々の業務量もチェックされています
時給も最低賃金程度なのに
割に合わない気はします
パートは40〜50代が大多数
そんな環境だけど求人広告は緩いから
辞めてもまた新しい方が入社します
しかし最近入ってくる方は
初期メンバーよりかなり
経験値が高い方が多いような気がします
業界経験者やPCスキルが高いとか…
会社側も底辺の人材集めても
戦力不足なのがわかったのかな？
都内だと時給低めだし
求人だしてもなかなか良い人材が
集まらないようですが…
私も契約切られないように
頑張ります
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