昨日のエクササイズに引き続き、次は「伝える技術」。
昨日は、相手の強みを見つけるというところの導入部分まで、考察してみました。
さて。
どんなに、相手の強みを理解したとしても、それをそのままにしておいたら
どうでしょう？
たとえば、上司が部下の仕事ぶりを本当は評価しているのに、
何にも云わず、当たり前のような顔をしている。
心の中で思っていても、あえて口には出さない。という方もいるでしょう。
しかしながら、多くの方は
「あえて口に出さない・伝えない」というより、
「どう伝えていいかわからない。」
というのが本音だったりします。
「俺は、そういうのキャラじゃないんだよね。」
とか言ってみたりして。
ですが、残念ながら、
この承認のスキルがないと、
部下は、「本当にこのままでいいんだろうか？」
「ちゃんと、上司は自分の仕事を評価してくれているんだろうか。」
と不安になり、時には行動にストップがかかってしまうことがあります。
口に出さないことで、亀裂が生じやすい例として
とってもわかりやすいのが、「恋愛」や「結婚生活」。
奥様のことを大切に思っているのに、口に出さないがために、
すれ違いが生じて、こじれてしまうケース。
奥様からしてみたら、
「毎日じゃなくていいんですけどね。
でも、せめて自分のことをみてくれているという言葉がないと、
この人とこのまま一緒にいても、自分の存在というか、
一緒にいることの意味がみえないんです。」
「一緒にいるなら、あえて言葉にしなくてもそれでいいじゃないか。」
というのは、残念ながら旦那の理論（笑）
ご家庭をお持ちの男性の方、
ぜひ奥様に、その魅力をたまにお伝えしてみてくださいね☆
必ず、何かゆるやかな変化・反応があると思います（*^_^*）
・・・・ということで、
ステップアップエクササイズ。
「相手のタイプを見極めて、
効果的な伝え方で強みを伝えてみましょう。」
