十人十色

本当に色んな人がいる。

重要なことは、一人の意見を尊重すること。


尊重した後は、どうするのかという展開がなかなか難しい。
昨日までずっと相手のこと行動してきたが、
家庭事情があって経済のことでまた苦しんでる



うつ病を再発しそう…

上司と私

「夏期休暇と冬期休暇、年始年末～」

上司：夏期と冬期休暇は当然休みをとれます。
しかし年始年末は休まないようにお願いします。

私：…（３０秒間固まった）あっはい。分かりました(゜∀゜;)ノ
すみません。質問をしてもよろしいですか？

上司：はい。どうぞ笑

私：１２月３１日と正月も仕事があるのですかぁ？（かなり低い声で答えた）

上司：そうです。
某店は年中無休なので、休まないようにな。

私：（感激）当社を選んでよかったです。

上司：意味わからへん苦笑

ローソン

なぬっ

管理センター(四階の部署)をみてみると、全員が４０人で男性が６人だけ…
支社(九階)も女性が８割。。。
でも、三役は男性ですよ。
みんな社員はプロや
テキパキと作業する…見た私は唖然した
何だか分からないけど、今年から個々にノートパソコンを貸与するようになっている。
しかも、そのパソコンが前から欲しかったメーカーブランドでしたよ。
そのブランドは、dynabookですよ☆

今日から一ヶ月間は研修として勤めますが、今日は…ちょい残業…
研修期間は無効になるだが、やる気があるどうかを周囲から評価されます。それは当然なことです。

さぁみなさんも頑張りましょう

偏見・差別

はっきりを言いますと、障がいを持っている方は健常者と同じ生活ややり方などの社会自立性を持ちたいという気持ちがある。

「かわいそう」「助けてあげよう」「心配だから」
上に書いてある言葉は、私たちは嬉しく喜んで受け入れません。

見下してるようで
嫌な気持ちが生じます。
相手は同情してあげてるかもしれないが、それは間違いです。
なぜなら、相手は何も分からず、かわいそうと思うだけで助けてあげるからです。

正しい言い方に変えると、
助けてもらってもいいですか？
のほうが正解。


問題は、相手が偏見をもつことに対して自覚がない。
それを無くすことは簡単だが、人によって時間がかかる人がいる。

わたしなら、
障がい者についての本を
読めと言い捨てる手段をとる。


皆さんはどう考えていますか？

メモ

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