あるシニアエンジニアの扱いに困ってます
彼はこの会社の設立当時からいる古株、といっても30代のエンジニア
奥さんと日本に住んでいて、つい先日娘さんが誕生しました
エンジニアとしては、会社内ではトッププラス、とはいえ同い年の日本人エンジニアと比べたらごくごく標準的
給料は古株ということもあってトップランク、とはいえ日本人のサラリーマンエンジニアと同程度
さて、問題なのは彼の人間性
とにかくエラそう、というか会社内では誰も彼をいさめられる人がいない状況
そしてとにかく働かない
仕事を始めるときに「いついつまでにできる」という約束を一切しようとしないのがとにかく困る
どうやらそれがプロだと勘違いしている様子
確かにほかの連中のように意味も分からず言われたことにYesと言ってしまうのは問題なんだけど、かといってなんの約束もしないんではそもそも仕事が始まらないっていうことに気が付いていない
それはいままでビジネスの現場にいたことがないからで、要するに経験不足なんですが、本人は「俺はすごい経験がある」と思い込んでいるので話が前に進まない
約束をしないというのはつまり度胸がないということで、テクニックは人並みなのにとてもエラそうにあちこちにクレームをつける、しかも無精なので面倒な仕事は下に放り投げる、結果として人望がない
基本年功序列の縦社会であるあの国で、ここまで人望がないのは珍しい
結局文句ばかり言って結果が出ないというので、客先から返品されてきました
人望がないのでどこのチームからもお呼びがかからない
社長会長は彼を見放して、解雇通知を出しました
3か月猶予をやるからDDiamondの下で働け、結果が出なければ解雇
子供が生まれたばかりで解雇はいくらなんでも厳しかろう、彼程度のスキルと日本語力では日本で仕事を探すなんて不可能だし、なんとか使い道を考えようと努力しました
なんというか、挫折しそうです
俺はシニアだからコードは書きたくない、ビジネスはやりたくない、マネジメントもやりたくない、俺はハイスキルだから無責任に技術を教えるだけの仕事をしたい、するべきだ、なんとかしろ
お前はマネージャーとかエンジニアとかいう以前に人間としてバカですか？
いろいろなだめすかしたのですが、言い分を変える気配がないので仕方なく「私はまだ君にそこまでの力があるというところを見せてもらっていないので、証拠を見せてほしい。ただしそれまであなたはエンジニアとして動いてもらう。自分でコードを書いて、自分で試験をして、自分でレポートを書いてください。部下はつきません（でないとほかの人に迷惑をかけるから）」
レポートを私にさせるのは、年齢と経験的に彼に指示ができるエンジニアが私しかいないから
本当はPMに任せたいのに、PMクラスでは扱えないとかその時点ですでに組織に迷惑かけていることに気付くべきだろう君は
それでもちょっと目を離すとPMを翻訳にこき使おうとしたりとか、一生懸命作業しているエンジニアの気分を逆なでするようなメールを飛ばしたりとかいろいろ困ったちゃん
このままでは3か月待たずに解雇されそうです
奥さんと生まれたばかりの子供がかわいそう
なんとか自分の立ち位置に気づいてください