働きがい

企業における社員の『働きがい』を向上させるために

重要なことは何だろうか。

私は、教育だと思う。

国を豊かにするのも、企業を豊かにするのも、要は同じで

教育が重要なのである。

コミュニケーションの活性化とか、クラブ活動の推奨とかあるが、

少々本質がずれている気がしてならない。

仕事における『やりがい』は仕事によってしか得られないからである。

教育の充実によって、社員の自己成長を図ること。

そして、優秀なリーダーとなる人材を一人でも多く育てること。

それが一番の近道ではないだろうか。

ここでいうリーダーというのは、トップに立つ人間のことではない。

過半数の現場の社員にとってのリーダー、

つまり中間管理職のことである。

仕事をする中で、最もモチベーションが向上するのは

どんなときだろうか。

逆に、最もやる気を失うのはどんなときだろうか。

私が企業という組織で働く中で感じるのは、

（といっても高々数年だが。。。）

それらはリーダーの質に大きく依存しているということである。

今現在、魅力的なリーダーの下で働けている人はラッキーである。

不運にも無能なリーダーについてしまった人は、

ある意味学ぶチャンスである。

私自身、仕事としては結構悲惨だが、長い目で見ると

「現状に満足できない今」で

良かったのかもしれないと思う。

教育は、与えられるものだけでは足りない。

だからこそ、自ら何かをつかみに走るきっかけになったともいえる。

自分で自分に教育を課すことにした。

でもやっぱり、導いてくれる人がいる人は、ラッキーである。

20代DBエンジニア

はじめまして。

20代DBエンジニアの者です。

名前もまだ無いので、「20s」としておきます。

このブログを、勉強したことをアウトプットする場として活用することを考えています。

主に、DBエンジニア・個人事業（副業）・個人投資家の3本柱で生きていくことを考えています。

少しでも皆様にお役に立つ情報となれば幸いです。

では、また。