こんにちは！
新宿区で会社経営、
訪問看護ステーションの運営をしている
田口加奈子と申します。
↓↓
本日は、
訪問看護ステーションDayGeeの
求人の特徴と、
経営が安定している理由について
書いていこうと思います。
当ステーションは、今まで
求人サイトを利用したことが一度もありません。
DayGeeで働いているスタッフが
看護師仲間に声を掛けて、
新しいスタッフを呼んできてくれる。
つまり、これまで
クチコミだけで広がってきたのです。
これは
実際に働いているスタッフの
満足度が高いという
何よりの証拠になると思います。
(自分が満足、納得出来ていない環境だったら
大切な仲間にオススメはできませんよね。)
ちなみに、私の方からスタッフに
新しい人材の紹介を頼んだことはありません。
当ステーションの
自由で新しいスタイル、
成長出来る環境、
安定した経営などの面が
スタッフからは好評のようです。
↑詳しいことは、今後また別の記事でも
ご紹介させてくださいね
「看護師は働き先に困らない」
なんて言われることもありますが、
せっかくなら、
自分の満足できる職場で
長く、幸せに働いていきたいと思いますよね！
ここで、本日は
当社の経営が安定している理由のひとつを
お伝えしようと思います。
多くの訪問看護ステーションは、
先に箱(店舗)を作ってから、人を集めます。
そのため、求人情報を色々な媒体に出し、
必死に人員を確保する必要があります。
当然その分経費もたくさんかかります。
人員確保のために
好条件を並べて求人募集をかけますが、
実際に働いてみると現実は違った…
なんてことも、多々あり。
そうすれば、
確保した人材はやがて離れていってしまいます。
人材が不足すると
依頼を受けられる量も減ってしまいますし、
そのような会社には取引先も不安を覚え、
どんどん依頼をしなくなっていきます。
そうして経営は立ち行かなくなり…
廃業…
実は、訪問看護業界では
このようなことがよくあるんです。
対して当社は、
人を育ててから箱(店舗)を作る
というスタンスをとっています。
そうすれば
働く人も、利用者様も、
取引先様も、皆安心！ですし、
このスタンスが安定経営に繋がっているのです。
また、
当社の理念をしっかりと受け継いだ
志の高いスタッフが集まっていくので、
新店舗でも同じように
クオリティの高いサービスを提供出来るようになる
と考えています。
現在、新店舗の開設準備中！
希望すれば、管理者を目指すことも出来ます。
詳しい話を聞いてみたいという方は、
ぜひご連絡くださいね！
