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設立公司後，真正的挑戰才剛開始。如何適應台灣的消費者習慣？如何與當地員工有效溝通？如何找到與台灣人相處最合拍的管理模式？這些問題不在政府文件中，但卻是企業成敗的關鍵所在。

許多外國企業一開始因管理風格過於強勢，導致人才流失；或是對本地市場理解不足，導致產品水土不服。唯有不斷傾聽市場聲音、融入當地文化，才能轉挑戰為轉機，真正踏上永續發展的軌道。