みなさんこんにちはー
後期定例人事で上司が転勤することになり、少しの寂しさと新しい上司への期待とが入り混じりつつもやっぱりいつも通りフワフワしてる管理人ですよい〜(っ￣▽￣)っ
さて、そんな私も１ヶ月以上経って、新たに準社員からスタートをしたわけですがね、
これでも何回か人事に立ち会ったこともありますから、そんな私がもし上司だったとして、今の新人さんたちに期待することは、やはり「何ができるようになりたいか」です。
社員とは、ゆくゆくはリーダーとなりチームを引っ張っていく存在なわけですが、もちろん、リーダーはあらゆる所に目配せ気配りをし、あらゆるトラブルに対応して行かなければなりません。
そのために、私なら後輩社員に現場であれこれチョロチョロするよりも上からのキラーパスをしっかり受け止め、処理できる人材になってほしいと思うんです。
かと言って、じゃあ現場は放っておいていいかと言うと、そうではありません。
先に言った通り、ゆくゆくはリーダーとなりチームをまとめていかなければならないのですから、具体的にはチームの見落としや欠落にしっかり対応して行かなければなりません。
ゆえに、それは時に板挟み状態になる場合もありますが、そこで潰れるか乗り越えるかはその社員の力量が問われます。
ともかく、社員はパートやアルバイトとは全く違うという自覚と責任を持って日々の仕事を全うしていってほしいと思います。
ただ、責任とは言っても一人で全部抱え込まず、時に上司やチームに相談してみるのも周囲への良好な関係を築き、業務の効率化を上げる一つの方法であることは知っておいていいかと思います。
それも、そういった仕事ができるか上司から試されている能力だということは忘れないでください。
仕事は、言われたことだけをやるのではなく、報告・連絡・相談(略してほうれんそう)がしっかりできるのもキャリアを積む大事な要素です。
仕事はスピーディに、スマートに、相手にはスマイルを。
物事には整理整頓を、周囲は清掃をして清潔な身なりを、自身には躾(ルール、マナー)を。
では(っ￣▽￣)ノ))