僕は常日頃から思っている事があります！
それは人は国籍（人種）や見掛けで、
その人を印象を勝手に判断してはいけないという事です。
しかし、その勝手に判断してしまったが為に平等な評価が出来ず、
その人がとても優秀な人材でも見切りを付けて辞めてしまうでしょう！
僕はまだ年齢は30才前半ですが、
今まで何百名の人で色々なタイプの人と接してきました。
まだまだ経験豊かな人に比べれば若造ですが、
今まで一貫して国籍や人材や人を見た目で判断しないという事。
僕は人見知りが最初激しかったですが、
最近はあまり人見知りをしなくなりました。
僕は人の話を聞く事が好きです。
仕事でもプライベートでも同じです。
ちなみに僕は仕事でも同じ様に評価方法を取っています。
初めに相手を100％信用する事から始めます。
確かにごく稀に騙されたりもしますが、
それは自分が人を見る目が無かったという事だけです！
人との相性もあると思いますが、やはり信頼関係がないといけないと思います！
しかも、仕事も同じでチームワークが大事です。
居心地が悪いとそこに居たくないと思います。
成果をあげてくれた人にはきちんと評価をする事が大切です。
そうしないと先程と同じですが、
優秀なスタッフも辞めてしまいます。
皆様は人をどの様に評価していますか？
まさか見た目や人材、
もしくは学歴等で判断していませんか？
それは人は国籍（人種）や見掛けで、
その人を印象を勝手に判断してはいけないという事です。
しかし、その勝手に判断してしまったが為に平等な評価が出来ず、
その人がとても優秀な人材でも見切りを付けて辞めてしまうでしょう！
僕はまだ年齢は30才前半ですが、
今まで何百名の人で色々なタイプの人と接してきました。
まだまだ経験豊かな人に比べれば若造ですが、
今まで一貫して国籍や人材や人を見た目で判断しないという事。
僕は人見知りが最初激しかったですが、
最近はあまり人見知りをしなくなりました。
僕は人の話を聞く事が好きです。
仕事でもプライベートでも同じです。
ちなみに僕は仕事でも同じ様に評価方法を取っています。
初めに相手を100％信用する事から始めます。
確かにごく稀に騙されたりもしますが、
それは自分が人を見る目が無かったという事だけです！
人との相性もあると思いますが、やはり信頼関係がないといけないと思います！
しかも、仕事も同じでチームワークが大事です。
居心地が悪いとそこに居たくないと思います。
成果をあげてくれた人にはきちんと評価をする事が大切です。
そうしないと先程と同じですが、
優秀なスタッフも辞めてしまいます。
皆様は人をどの様に評価していますか？
まさか見た目や人材、
もしくは学歴等で判断していませんか？
