新たな年がはじまった
ホテルなどでは新年会やキックオフ会議など
各企業が行っているのを目にした
年初ということもあり
社長や管理職などのスピーチを聞く機会も多くなる
人前でスピーチをする機会がある方は
何らかの役職についている方が大半だろう
人数の差はあれ、そのような方は部下をまとめることが
重要な仕事のひとつになっているはずだ
私もいろいろなタイプの上司の下で働いた
有難いことにこの人についていきたい！
と思える上司とも出逢えた
それとは逆に、あまりこの人の下では働きたくないと思った上司との出逢いもあった
一方は「達成する為についてきてほしい」と言い
一方は「共に達成しよう」と言った
言葉の表現の違いもあったが、一つ大きな違いがあった
それは部下の個人的な夢や目標を知っていか否かだ
私のことをよく理解してくれていると感じていた上司には
ついていきたい！と思った
一方私のことを恐らくそれほど理解していないと感じていた上司には
思い入れが強くなかった
その違いがこの人と働きたい
一緒に目標を達成したいと思えるかの違いだった
リーダーシップとは先頭に立って引っ張るだけではなく
部下のことをよく理解することも立派なリーダーシップだと感じた