『社長も従業員、労働者の一人』
働きの本質は、皆経営者、皆労働者です。
上下関係というより役割の違いと捉えた方が腑に落ちます。
繁栄の法則【従業員】
『社長も従業員、労働者の一人』
働きの本質は、皆経営者、皆労働者です。
上下関係というより役割の違いと捉えた方が腑に落ちます。
『社長も従業員、労働者の一人』
働きの本質は、皆経営者、皆労働者です。
上下関係というより役割の違いと捉えた方が腑に落ちます。
繁栄の法則【社長】
『責任の重さと広さが社員と違う』
その覚悟と実践力があれば、ある意味誰でもなれるものだ。
『責任の重さと広さが社員と違う』
その覚悟と実践力があれば、ある意味誰でもなれるものだ。
初々しい新入社員を見ると、こちら
まで、ウキウキしますね(笑)
厚生労働省によると大卒新入社員が
入社３年以内に辞める離職率は３１％
に上るそうです。
近年、新入社員に「アドバイザー」を
付けて応援する企業が増えているの
ご存知ですか？
==================================
アドバイザーを務めた先輩社員の体験
==================================
ある企業の女性先輩社員は
「後輩の成長は自分の責任」と捉えた。
教えるのではなく、一緒に成長しよう
と決めた。
実践したのは
「気持ちを軽くしてあげる」
「話を聞き、長い目で見守る」
「小さな約束も守る」の三つ。
決意を思いだけに終わらせず
具体的な行動に表した。
その結果、弱気だった新人が、
職場で最も明るく、積極的な
存在に変わったとのこと。
素敵な関わりですよね～
皆こんな関わりができたら
素晴らしいで すね。
「最近の若い人は・・・」
と嘆いているうちは所詮、人ごと。
心を砕き、一緒に汗を流す中で
人は伸びる。
育てる人にも、成長と充実を
もたらしてくれますね。
まで、ウキウキしますね(笑)
厚生労働省によると大卒新入社員が
入社３年以内に辞める離職率は３１％
に上るそうです。
近年、新入社員に「アドバイザー」を
付けて応援する企業が増えているの
ご存知ですか？
==================================
アドバイザーを務めた先輩社員の体験
==================================
ある企業の女性先輩社員は
「後輩の成長は自分の責任」と捉えた。
教えるのではなく、一緒に成長しよう
と決めた。
実践したのは
「気持ちを軽くしてあげる」
「話を聞き、長い目で見守る」
「小さな約束も守る」の三つ。
決意を思いだけに終わらせず
具体的な行動に表した。
その結果、弱気だった新人が、
職場で最も明るく、積極的な
存在に変わったとのこと。
素敵な関わりですよね～
皆こんな関わりができたら
素晴らしいで すね。
「最近の若い人は・・・」
と嘆いているうちは所詮、人ごと。
心を砕き、一緒に汗を流す中で
人は伸びる。
育てる人にも、成長と充実を
もたらしてくれますね。
繁栄の法則【経営者】
『社員一人ひとりが経営者』
その社風が人財を育む！
『社員一人ひとりが経営者』
その社風が人財を育む！
繁栄の法則【岐路】
『岐路に立たされた時ほど利他の心で』
自己中心的に成らないように！
『岐路に立たされた時ほど利他の心で』
自己中心的に成らないように！
栄の法則【給料】
『公務員の給料は、国民が！企業においては、お客が支払っている』
当たり前に心から感謝し、謙虚に素直になれたらきっと気持ちいい！
『公務員の給料は、国民が！企業においては、お客が支払っている』
当たり前に心から感謝し、謙虚に素直になれたらきっと気持ちいい！
名古屋と言えば、味噌煮込みうどんとコメダ珈琲～ですね。
セミナー前にいただきました。
満足満足( ´ ▽ ` )ﾉ — 場所: 山本屋本店 名古屋駅前店
セミナー前にいただきました。
満足満足( ´ ▽ ` )ﾉ — 場所: 山本屋本店 名古屋駅前店
繁栄の法則【夜勤】
『夜勤は辛いが、この仕事がいかに大切かと思うと、
そこに生きがいも湧いてくる』
『夜勤は辛いが、この仕事がいかに大切かと思うと、
そこに生きがいも湧いてくる』
繁栄の法則【感謝】
『他人あっての我が人生！一人で人生は作れない！』
おはようございます。株式会社ＢＹＬＤは、株式会社Ｂｅコンサルティングに商号を変更、新役員3名、資本金1000万円に増資、6社による資本業務提携を完了し新体制新出発をいたしました。
引き続き代表取締役を務めさせていただきます。上京3年、人に恵まれ支えられて今日を迎えることができ感謝と感動で胸が一杯です。
心より御礼申し上げます。元より責任と使命を痛感し、グループ企業とクライアント企業の発展に死力を尽くし貢献していく決意でございます。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げ、ご挨拶とさせていただきます。
株式会社Ｂｅコンサルティング
代表取締役 長谷部信道
未来ブランド戦略家ダンディパパ
『他人あっての我が人生！一人で人生は作れない！』
おはようございます。株式会社ＢＹＬＤは、株式会社Ｂｅコンサルティングに商号を変更、新役員3名、資本金1000万円に増資、6社による資本業務提携を完了し新体制新出発をいたしました。
引き続き代表取締役を務めさせていただきます。上京3年、人に恵まれ支えられて今日を迎えることができ感謝と感動で胸が一杯です。
心より御礼申し上げます。元より責任と使命を痛感し、グループ企業とクライアント企業の発展に死力を尽くし貢献していく決意でございます。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げ、ご挨拶とさせていただきます。
株式会社Ｂｅコンサルティング
代表取締役 長谷部信道
未来ブランド戦略家ダンディパパ
兼ねてより準備を進めており、事前告知をしておりましたが法務局への手続きも終了し晴れて新会社の出発となりましたのでご報告いたします。
■新会社
㈱Ｂeコンサルティング
（旧ＢＹＬＤ）
Ｂの意味は
Brother 兄弟・同志
Best 最善
Branding ブランド化
■資本金
10,000,000円
■新役員
藤井 淳
岩間哲士
■理念
『人が成長するコミュニティーを創る』
■社是
Let it be（なるがまま）
■信条
先義後利
■指針
ご縁を繋ぎ ビジネスを繋ぎ 自分魂と繋げる
を掲げてスタートしてまいります。
Ｂｅコンサルティングでは、売上を上げることで企業の悩みの８０％は解決できる！との信念をベースに下記を推進します。
【ポイント１】
豊富なネットワークで企業を紹介し、事業提携をバックアップ！売上アップを図ります。
【ポイント２】
営業の戦略をアドバイスするとともに、御社の強みを最大に引出し、他社との差別化を図ります。
【ポイント３】
他社にはない強烈な突破力や決断を後押しする行動力で、御社の要望を実現させます。
その実現にむけ、3名の新役員を迎え、資本業務提携しグループ化、より重曹なサービス体制を強化いたしました。
●営業戦略事業本部
●Ｗｅｂ戦略事業本部
●財務戦略事業本部
お客様の悩みを解決する！
不可能を可能にする！
をモットーにスタートしてまいります。
更に、大手企業との事業提携も現在進めております。
お取引先皆様、メルマガご購読の皆様
弊社サービスが皆様のお力添えに成れますよう、精進して参ります事をお誓い申し上げ、ご挨拶に代えさせていただきます。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
平成２６年６月２日
㈱Ｂeコンサルティング
代表取締役
長谷部 信道
■新会社
㈱Ｂeコンサルティング
（旧ＢＹＬＤ）
Ｂの意味は
Brother 兄弟・同志
Best 最善
Branding ブランド化
■資本金
10,000,000円
■新役員
藤井 淳
岩間哲士
■理念
『人が成長するコミュニティーを創る』
■社是
Let it be（なるがまま）
■信条
先義後利
■指針
ご縁を繋ぎ ビジネスを繋ぎ 自分魂と繋げる
を掲げてスタートしてまいります。
Ｂｅコンサルティングでは、売上を上げることで企業の悩みの８０％は解決できる！との信念をベースに下記を推進します。
【ポイント１】
豊富なネットワークで企業を紹介し、事業提携をバックアップ！売上アップを図ります。
【ポイント２】
営業の戦略をアドバイスするとともに、御社の強みを最大に引出し、他社との差別化を図ります。
【ポイント３】
他社にはない強烈な突破力や決断を後押しする行動力で、御社の要望を実現させます。
その実現にむけ、3名の新役員を迎え、資本業務提携しグループ化、より重曹なサービス体制を強化いたしました。
●営業戦略事業本部
●Ｗｅｂ戦略事業本部
●財務戦略事業本部
お客様の悩みを解決する！
不可能を可能にする！
をモットーにスタートしてまいります。
更に、大手企業との事業提携も現在進めております。
お取引先皆様、メルマガご購読の皆様
弊社サービスが皆様のお力添えに成れますよう、精進して参ります事をお誓い申し上げ、ご挨拶に代えさせていただきます。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
平成２６年６月２日
㈱Ｂeコンサルティング
代表取締役
長谷部 信道