介護業界だけだろうか？
人間関係が厄介、、、
一応、組織ってのがあるが
裏組織しみたいなのがあって、正規の組織は組織化しない
(まぁ、そんなとこは、大概.質なんてメチャクチャで、労働の理念も専門職の理想も全くない、混沌)
例えば
お局
上司が決めたことを
裏で批判して、[そう思うやろ？］
と同調させてくる。
なんで会議の時に言わないんだろうと思う、、、
そして
この［そう思うやろ？］の同調させる力は凄くて
どんどん広がっていく
(○○さんもそう言ってたで)
怖(((
結局、暗黙のうちに上司やみんなで決めた事は
無かったことに、、、
じゃあ同調しなかった場合
(そう思うやろ？)
[いやー会議できまったことだから、、、違う事はできないと思いますけど、、、］
数日後
［これ、こないだ決まった事と違いません？］
(・・・・)
無視？
他の人に聞くと
{い、いやぁ、、、まぁあれよ｝
と濁す
他の人に聞こうとすると
避けるように自分から去っていく人もいたりする
じゃあ
仲間を作ってそいつを逆にと思う
介護は
一人でする仕事でなかったりする
話しかけても無視
もしくは
お局なんてのは、長いことやってるから
仕事の質や精度、量は置いて置いて
仕事の内容は分かっているから
例えば
新人なんかが
同調とかしないとかなると
(これ、まだできてないの？)
(そんなやり方して信じられない)
(教わってないとか言い訳するなよ)
(見て覚えるとか、それくらい気が効かないのがねぇ)
(分からないんだったら聞きに来いよ)
(すぐ聞けばなんとなるとか思って)
などなど
嫌らしいことは次々と出てくる。
挙句
(アイツ、全く仕事できない、そう思うよね？)
こんなやつ
有無を言わさず
辞めさせて良いと言う制度は無いのだろうか？
周りの連中も連中だが
そう言う連中もお局の意見は実に甘い蜜だったりするのだ
仕事が増えたりすると、面倒くさいし
何より働かないといけない、楽をしたいとか、
自分たちの能力では到底たどり着けない高い理想と質が目の前に来ると、自分の存在価値を低さを思い知ってしまうから、なんとか保ちたいと言う、バカなアイデンティティとプライド
そんな連中にとっては
お局はありがたい存在なのだ
パワハラ上司
どこの会社でもいるのだろうか？
組織の中である程度の権限を持つと
勘違いしてしまう奴
現場のまとめ役として
抜擢されたが
まとめ方が
俺様の言うことを聞け
聞けないやつには、恫喝や暴言
逆らうやつには、できない時の責任取れだの
俺が決めてない内容なんだから、お前が考えてお前がやれだの
挙句
考えてやったら
俺は聞いてない、どう言うこと？
聞いてないから、俺はやり方も分からんし
しないよ！
介護は
一人でする仕事では無い
上司にお願いしても
(は？俺知らんよ、勝手にすれば？)
勝手にしていると
しょうもないアラを探して
(これどうするんですかー？こんなことするから、無駄な仕事増えるんじゃ無いですかー、責任とれよな、てか、どう責任取るん？)
当然、黙る
(黙ってんなよ。そんなもんかよ、ダメやな)
もしくは反論しようものなら
(へぇ、それでうまくいかなかったらどーするんですかー？)
結局、黙るしか無い
こうなってくると
もう厄介で
いちいち、反応するのもめんどくさいから
強制的にイエスマンにならざるを得ない
上司の役職を取ったとしても
同じこと、下手すると、引き継ぎすらまともにしてくれないし、
たまに、仕事内容を見て、そんなやり方で良く上司が務まるな、間違ってるし
と
結局は
やり辛いと言う、、、
こう言う奴を、有無を言わさず辞めさせる制度があればいいのに
ともあれ
ワシは今の職場は
そんなバカが、今のところ居ないから
天国と言う
介護に人が居つかない
介護をする人が少ないと言うけれど
給料とか
確かに低いし
やっている仕事の内容も、人様に誇れる内容では無いし
そりゃ働きたいと思わない
が
実際、職についている者の
人間性の低さも
いや
そっちの方が
大きな問題なんではなかろうかと
思う昨今
なので
基本的に
介護の仕事をしているワシだが
未来ある若者は
この仕事は
今は
しない方が良いよ
と
思うのであった。。。
