ワシは介護の仕事を25年ほどしている、長いのか？
今年で26年目。
介護業界に来る前、ワシは自動車業界に就職していた。
1990年代前半、、、世はバブルが崩壊？
不景気の時代へ突入か？！だった
自動車産業は、目に見えて落ちぶれてった時代だったね
給料は出るが、ボーナスはなし。高卒のワシの給料なんて、スズメの涙程度だし、会社の雰囲気もね、、、
部署を合併して、仕事を掛け持ちしたり
なんなら、人員整理やら起きたり、、、
最終的には、潰れてと言うか、他の会社に吸収合併されちゃったけども、、、
今思うと、すげー時代だったよ
ワシなんかまだ２０代初めの世間知らずの、甘ちゃんペーぺーだったから、そこまで、辛くはなかったが
当時の課長や部長クラスの４０代５０代は、厳しい現実にやられてたんじゃねぇかな？
あの頃。ワシは事務で入ったのに、いつの間にか整備に回されて
工場の部長や、ベテランのおじさん整備士の人達から、毎日、けちょんけちょんに今で言う所のハラスメントを受けてたよ
確か同期で入った奴は、一ヶ月後、仕事中に居なくなってしまったな
何をしていいかも分からずに、突っ立って見てたら
邪魔と言われ
「あれを持ってこい」と言われ、「あれ？ってなんですか？」とか聞いたら、「この作業したら〇〇じゃ！そんなんも知らんのか！」と意味不明でどやされ
聞いたことない道具を言われ？どこにあるかも分からずに、どこにあるかを聞いたら、「探してこい」といわれる
探しても無いから戻ると、なんと、そのクソジジイ、もう手に持って作業しているでは無いか
「どこにあったんですか？」と聞いても、もう無視だったり
あまりに暇なので、作業を見ていると、だんだん、次に何をするか分かってくるから、もしかして見て覚えろ的なのか？と先回りして、何かをしようとすると
「いらんことするな！」と怒鳴られ
当時は、こう言うのが当たり前の平成初期の昭和スパルタ
思い返しても、あの時代は特にバブル崩壊時は良くないと思うな！たまに、こう言うのが昭和の良い時代とか言う奴がいるけど、これは良くないね。厳しさを履き違えた狂ってる奴、こんなのが当たり前だったから、その後、色んな弊害が起きてんだと、ワシは思ってるのだな🤔後述するがな
書いていて思ってしまったが、アイツら今頃なにやってんだろな？
会社潰れた後は、路頭に迷ったんだろうか？
でもああ言う奴等は、根性や性格がまともじゃ無いから、何とかしぶとく生き残ってんのか？
と、このブログを書いていて、思い出して、だんだん腹が立ってきた
こう言うことを書きたいのでは無いが
ワシは、早々と不景気業界から身を引いて、介護の仕事に足を踏み入れた。
当時は、高齢者はこれから増えるし、食いっぱぐれる事もねぇだろうし、楽そうだし、年寄り相手だから、優しい人達で同僚も性格の悪い奴なんかいないだろうなって、浅い気持ちでこの仕事にやってきたが
まぁ、大変な業界だった
当初は、介護保険が始まったばかりで、介護業界も混沌。介護保険が始まってから、新規参入がしやすくなったが、当時は地域に根付いた、創業ウンジュウネンの昔ながらのしきたりや何やらが、蔓延る、殿様業界だったし、、、
やってることも、今じゃ考えられない
職員も利用してる年寄りも、過酷な環境だった
とはいえ、ワシからすれば、年寄りがいればまず潰れると言うことはないし、何より、空調も効いていて、暑い寒いは関係ない、残業はあるにはあるが、基本、定時帰り。たまに残業があってと嘆く介護業界人達も、今も居るが、、、それでも日を跨いでまでする残業もないし、休日出勤することもまずない。
何より、給料は安いと言われるが、不景気のあの時代の給料よりも良かったし、何よりボーナスがあるし
働くことに関しては何の不満も無かったね
そして最も大きいのは、この仕事がワシには合っていたと言うこと
老人のそばで、老いること今までの人生とはを、まざまざと見せつけられる。こんな尊い仕事はなかなかないのでは無いかと思う。
そこで、早く死にたいと思って本音ではないだろうが、あからさまに自分の人生を呪っている、目の前のじーさんばーさんが、不意に【もう一度、生き直すか、しょうがねぇ】と言う、しょぼくれた瞳の中に突如として灯る、小さな生き様を奮い立たせる、滅多には無い、その瞬間に立ち会えたなら、もう辞められない。背中に電気が走る瞬間
会社員には無かった時の感動だった。
介護をしながら、
お爺さんお婆さん、そして、家族の悲喜交々を通して、ワシは人間というものを学んできた気がする。
現在
ワシは休職している
一ヶ月前、少し働く環境を変えてみようと
転職した。
相談員の仕事だ
ここ10年近く、飯食わしたり風呂入れたりと言う直接介護をしながら、ケアプラン作ったり、入所やらの相談業務したり、なんなら管理の仕事までして、ちょっと雑然としてたし、何か中途半端だったから
整理しようと思って
相談員の仕事を選んだ。
介護業界の一番の悪い所
それは
うまく人を育てきれない所だと思っている。
OJTができない。
特に最近は、介護をするには学校で初任者研修と言う研修を受けることになっている。
つまり、ある程度の基礎知識を習って、イメージして働きに来ているのだが
働いて
その根底から覆されていく。
習っていた事と違う、、、
まぁ、杓子定規なところでは当然、習っていないことが起きるが
根本的なところから、もう違う
何度もワシのブログで書いているが
働いている介護士によって
価値観や倫理観が大きくずれているのだ
そもそも価値観や倫理観はズレるはずがないのにだ
学校で必ず習うのにだ
ましてや、経験があればあるほど
この、ベースの部分が違うので、混乱が起きる。
そして
ワシも
働いて一週間で、指導してくれる人の指導に辟易してしまった、、、
その方は、メモもなくタスク管理する手帳などもそこまで活用していない。
手帳にはスケジュールと、たまーに、雑然とした文字を残している(メモなのか？)
つまり、常に頭の中でタスク管理をして業務を行っている。
ワシには、できないことだ。
と言うか、
ここで疑問が起きる。ワシのキャパが小さいからか？と今までのやり方は、古いしおかしいのか？
ワシは、年齢も50を過ぎて覚えきれないし、多々ある仕事をなにかしらに残して、今日することや、追加で出た仕事は、きちんと整理してから出ないと次に進めないのだが？
その方は、一つの仕事をしながら、不意に立ち上がって他の仕事をやっていく
頭の中での並列処理が優れているのだろう
なので
指導してくれている最中に、急に何かを思いついて立ち上がって、何かをしにいくから、指導内容が途中で止まってしまう。
から
指導内容も業務も全く頭に入ってこない。
そして思いつきのように、自分の仕事をしている最中に、不意にその仕事の事を教えてくれる。
から
な、流れが分からない、、、
そして、仕事を任させるが
当然、全てを理解していないので、尋ねると
さっき教えましたよね？聞いてましたか？
と
お、おう、そういえば確かに教わった
が
この仕事と繋がるんかーいと
これはダメだと
ワシは、一つの手段に行き着く
ざっとで良いから、この人の仕事をある程度、見て、覚える。
あとは、これまでの経験と合わせて自分なりに、形を作ろうと
やりながら修正していこうと
が
そうすると、当然、チェックが入る。
入るから、修正して、再度行う。トライアンドエラーだな
ん？こ、細かくね？
書類の持ち方、入れ方、姿勢、話すスピード、ニュアンス、荷物のチェックの仕方、、、 etc
あー、全てこの方と同じでなきゃならんのか
例えば、△としよう、この方のやり方を
だがワシは◻︎でやっていた
当然、三角と四角は合わないとこがあるわな
微々たるズレだがそこが悪いらしい
まぁ致し方ない、△でやろうと
すると今度は▽の三角であり、向きが違うから、当然はみ出るとこが出てきて、、、
ん？
なにがちがうのか？正解はなんなのか
そもそも相談業務に正解があるのか？
相手に合わせて、寄り添うんじゃないんか？
混乱
その後も、些細な事を逐一、指導される。
と言うか、多分だが、ワシの経験も邪魔をしてるし、その方のやり方が合わないので、最早、指導は受け入れない！とシャットダウンし始めていた
働き始めて、まだ一ヶ月だが
心身に不調をきたして来た。家族やお年寄りに向けて仕事をしていて、不意に声が出なくなったり、手が震えてきたり、、、
この話し方が違うのではないか？これは伝え方がおかしいのではないか？これはやっちゃダメなのではないか？
怖くて怖くて、何もできなくなってしまった。。。
初めての出来事で、自分でも驚いている。
こんなこと、25年間なったこともないのに、、、
これはまずいと思い、退職を決意。
すると
上司から
やっぱりか、、、
と
え？
やっぱり？って何？
実はと
ワシに指導してくれている方の事を話し始める
そもそも
今、ワシが陥っている状況は、ワシに限ったことではなく、実はワシ以前の方も同じような境遇になっていたとのこと。その上司も、事務管理の仕事の傍ら相談員の仕事もしていたのだが、その際、相談員の業務をその方から教わったが、全く同じだったとの事で、もっと苛烈だったらしい、、、
それでも、ワシへのその方の対応は、今までの人達より、マシな方でなんとかなると思っていたこと。
もっと言うと、他の部署で、その方の人間性や仕事の仕方が問題で、ずっと移動をさせられて来ていたとの事。
ワシが来る一年前くらいから、法人のトップ役職連中から、いい加減その方の処遇をどうにかしろと、催促されていたとの事。
そう言う方なので、さもありなんと
とりあえず、退職は保留にして欲しいと言われる。
その方の処遇を考えるからと
ん？
なんなんだ？
ワシに託したんか？そいつのこと
ワシでダメならって感じで、ワシ雇ったん？
良かったら継続させようって？
他の部署でダメで、法人のトップからも対応迫られてるような難人材を
たかだか新しく来たワシに？
実はここからが
長くなったが、このブログの
本題
ワシは常々、このブログで働き方
特に不当解雇に対して書いて来ている。
辞めさせとけよ！そんな人材！
なんで、いつまでも置いてんの？
ワシが仕事でダメならわかるよ、けどさ
ダメだったとしても
そいつ、もう問題社員のレッテル貼られて、しかも、それなりの対応もして来てるのに
まだ、残してるの？
不当解雇があるから？解雇権の濫用法理になるから？
辞めさせれないからって、、、
マジで意味がわかんないんだよ！この不当解雇って奴は！こう言う事だよ！この不当解雇の問題は！
もう突きつけろよ、辞めろって
ワシが来る一年のあいだに3人がそいつのせいで辞めたそうだ。
その前の部署でもその前でも、、、繰り返し起きている問題
不当解雇ってなんなん？
解雇権の濫用法理ってなんなん？
辞めさせておけば、こんな事は起きていない！
断言する！
ワシが身を持って体験してしまっているから、より言える！
不当解雇で訴えられて会社が困るからとか、有ってはならないし、解雇権を濫用してはならないとか、意味がわからない。
結局、人は辞める。
そいつのせいで、その分の人件費は無駄。
そして、そいつは残って、そいつにも人件費はかかる
同じかかるなら、問題ある奴を辞めさせる方に金を使った方が、よっぽど効率的だと思うがな。
結局
今回も、そいつは移動、、、
は？
配慮して、そいつが移動する場所は、ワシとは関わりがない場所への移動となった。
だが、、ワシはもうそいつとは会いたくねぇんだが？同じ法人ならどっかで会うでしょうよ？
しかも今回の移動、急な話しだし、もう絶対、ワシが理由って分かるやん？ワシ、仕事に行けなくて休んでんのに、、、
どんな顔してそいつと会うん？
辞めさせろよー
もう来なくていいからって、言ってやれよ
ワシは、そいつとは会いたくないと上司と話をして
そいつが移動するまでの間、休職となったと言う話。
で今日のブログの書き始めにも戻るが
ワシは自動車会社で働いていて、潰れたとなったが
この時代くらいからじゃない？不当解雇とか出て来たの？まだもう少し先か、、、
2000年の初めくらいかな？
リストラブームみたいなのが有ったよね？ブームって言うのか？
それで、簡単に人を辞めさせるなーって運動が起きて、不当解雇とか解雇権の濫用法理とかができたんじゃなかったっけ？
でもさ
悪いけど、そんなリストラの中にはさ
整備工場でワシに理不尽な事をして来たような、クソもいたんじゃない？
そんな奴も可哀想だからって、リストラさせんじゃねぇよってなるの？
でもさ結局、潰れる所は潰れちゃうし
もしかしたら、生き残ったかも知んないけどさ
会社は会社を守ろうとした、必要ない痛みだったけど不当解雇だからって
残したせいで、違う痛みを受ける人もいてさ
結局、人は辞めてたんじゃない？
と思うわけさ
誰が良いとかわかんないじゃん？
誰が悪いとかは分かるけど、結果的に
だったら、もう
とにかく、会社が必要にないって思ったら良かろうが悪かろうが辞めせるようにしとくべきだよ
今回のワシの件だって
指導の一環で移動したとしても、変わらないんだから
さっさと辞めさせて、新しい奴を雇った方が
実は安く済むんじゃないか？ってことだよ。
倫理的とか、言うけどさ
もう、そんなの分かんないじゃん？倫理的なのかどうなのか、感覚の問題だから
結局、潰れた会社の奴だって
もしかしたらさ他の仕事で光輝いてるかもしんねぇーし
同じような業界で救ってもらえてるかもしんねぇし
とはいえ変わらな人間性かもしんねぇし
回ってくんじゃない？
と言うか、そもそも
不当解雇ってリストラされた奴がさ、次がねぇからって絶望してしまったから起きた側面もあるんじゃね？
そしたらさ、そこもさ、変えてけば良くね？
辞めても次があるよ解雇されてもちゃんと生活担保できますよってなれば、怖くなくね？
次があるんだから
その代わり次も簡単に辞めさせられちゃうけども
それはそれで良いとは思うがなー
とにかく
不当解雇ってのはは早くなくして
さっさと人をクビにできる状況にすべきだと思うと言う事を、より強く思ったってわけさ
