タイパ悪いからやめときましょう
って
昭和のスパルタで育って
２４時間働けますかスピリッツの
おじさんに
訳わかんないカタカナ使うなや！
なんじゃ？！
タイパ？って？
話通じねぇよ！
たい焼きパーティか？！
たい焼きパーティ悪いからやめましょうとか会話なりたたねぇ！
そして
ポカンのワシに
呆れた顔とドヤ顔見せつけんな！
おーおー
ほんじゃ、タコパはなんの略ですか？
なんのパフォーマンスですか？
タコ踊りか？
タコパは
たこ焼きパーティやろがい！
じゃあじゃあコスパは？
なんのパーティかよ❗️
コスチュームパーティか？！
仮装大賞か？
訳わからん横文字使って攻めて来るんならよー！
こっちは
コテコテの大分弁使っちゃろうか！
おろいーこと言うなよ！
ちゅうくれが！
こづき回すぞ！
そんなことを思った
ある日
春先になってもまだ肌寒いこの頃
ワシは
燃え尽きたのか
燃え過ぎているのか
働くとは何か
良い働き方とは何かを
おそらく探し求めている。
苛立つ世界だ
そんな事を考えているからか
たまにSNSを開くと、
最近はと言うかもっと前からか、ああ言った類のものを閲覧すると、コンピュータが学習してワシが興味を持ってる事を自動的に検知して、1番先に目に入るように仕向けてくる。
仕向けてくるから
つい
見て
その内容に
悶々としてしまうと言うな、、、
恐るべし情報社会
そして
最近のワシのSNSの断トツのトップな
情報は
【無能な上司】系
？？？
ワシは申し訳ないが、上司を無能と思ったことはないんだがな？
むしろ、敬ってさえいる
もちろん嫌いになることはあるが、無能とは思わない。
何を持って無能とかは、よくわからないが
側から見て上手く行ってないなと思うことがあって、それが無能というのだろうか？
ちがうくね？
上手く行かないのは、上司がどうしたらいいのかわからない状況ではあるのだが
それを持って何もできない奴と決めつけるのはどうだろう？
むしろ、むしろだ、色々考えた挙句にお手上げな状況なのかもしれないわけだ。
例えば、その上司を無能と思ってる部下がいたとして、そいつが、こうやればとか考えてたとしよう。でもそいつは部下で視野も狭いし、できること部下だから限定されてしまっている可能性が高い。
そして上司はすでにその部下か考えていることは当に考え付いていて、色々と根回しなんかもしてみたが、やはりダメな内容だったらするじゃないのか？
もっと言えばだ
その部下がダメダメで、もうちょっとこいつが成長すれば、幅が広がるのに
けどそいつの成長曲線はすでにもうトップギア状態で、よほどの限界突破の覚醒ゾーンにならないと無理な訳で
そして
こいつはもうここまでが限界であって、って可能性の方が高くないか？
何が言いたいか
無能な上司とか、偉そうに、いうなって話。
もっと言えば その無能な上司に使われているお前はもっと無能である事を自覚して、励めって話
もっともっと言えば、お前のせいでその上司は無能なレッテルを貼られてしまっているのだから、お前が上司を有能にしてあげろよって話
そして
それができる奴が、やはり、上司となっていくわけ
つまり下が育つから上が上がっていって
組織がどんどん豊かに強くなっていくわけさ
なので
使えない上司がいるとか
バカな上司に悩まされるとか
上司ガチャとか
アホみたいな事をいうな！
雑魚ヒラが！
もっともっともっと言えば
そんなに上司のことをバカにするなら、そんなとこにしがみついていないで、とっとと辞めて、自分を評価してくれる会社に行けよ！優秀なんだろ？すぐに登り詰めるよ、きっと。
なので
新人職員の皆様やもちろん、頑張っている中堅の皆様も、一生懸命頑張ろう。
クソみたいなネットの情報なんか、鵜呑みにしないでほしいな
もっともっともっと
もーっと言えば、
何故に無能上司の内容のネット情報しかないのか？それより、こんなバカヒラ社員はダメだみたいな情報出せよ
こんな奴は雇うなとかこんな奴はクビだとかこんな奴は絶対出世しないとか
そう言う方が有益だと思うがな。
そんな話
ハラスメントの対策を立てよ
ハラスメントってなんで起きるの？
要は、気に入らない奴がいるから虐めてやろうって話。
気に入らないって何？
良い大人が、何が気に入らないのだろうか？
考えたら
ハラスメントを受けてしまう理由もあったりするんじゃねえかって事
ハラスメントって
道理の通らない、理不尽な事を言う訳だが
基本的に、会社側って不道理で理不尽なことは言わない。
何か叱責されたり注意されると言うことは、そこを直せば君も会社も良くなるんだよってことを伝えている話。
だが
受け取る側は
私は間違ってません
言ってくる奴がおかしい
その伝え方は社会通念上、まともではないので言うこと聞きません
的な奴がたまーにいる
そうなると
もう気に入らないよね？
素直に受け止めろよ！
まずは！権利主張するなら、それなりの事をできてから言えや！
それなりのことってなんですか？
やってますけど？バカなんですか？
みたいな、話が通じないクズ。
ハラスメント受けちゃうよね。てか、言う側はハラスメントと思わずに、思わず、強い口調や言いたくはないような否定的な言葉を使っちゃうよ。
理論的に話が通じないんだから
そうすると
それハラスメントです
って
会社側は
非常にデリケートに働く社員を扱わなきゃいけなくなった。
そもそも、成長して欲しいから、共に頑張っていきたいからって会社側は思ってるのに
そうじゃないなら
どーすりゃいんだ？
ハラスメントを受けました。
損害賠償です。
もちろん、根っから腐ってるクソ会社もあるだろう。
でもさ
もうそんなところにしがみついてる必要ある？
さっさと辞めりゃあーいいのにって思うのは、ワシの考えが偏ってるからだろうか？
そんな、自分が惨めになるような思いまでしてしがみつく理由はなんなの？
挙句、ハラスメントで訴えますなんて、、、
もしかすると会社は辞めさせるために
キツイことやひどい事を言ってるかもしれない。
なぜなら、不当解雇とか言う、へんなくそ倫理があるから。
おめえ、明日から来なくていいよってできないぶん、辛い事を思わせて辞めさせようとしてる事もあったりするんじゃない？
なんか話がずれたが
不当解雇と言う概念があるせいで
ハラスメントが起きている可能性もある。
性格の悪いクソ、根っからのハラスメント気質な奴も簡単に辞めさせれない
仕事ができないと言うより、社会性のない、とぼけた奴も辞めさせられない。
どっちも簡単に辞めさせるようになれば
ハラスメントってなくなるくない？
ハラスメントが起きる前に対処してるんだから。
ハラスメントする奴なんて
自分が1番正しいとか思ってる、アホ
そのくせ。それを注意すると、ハラスメントだーって言ったりするキチガイだぜ？
そんな奴辞めさせないから、ハラスメントされる奴がででくる。
から
やっぱりワシは不当解雇なんて言うアホみたいなモノは無くして
いつでも辞めさせれますがいいと思うな。
辞めたら
履歴書に傷がとか、印象がとかあるけど
本当に人間的にしっかりしてたら仕事ができるなら
どんなに辞めても欲しい人材は会社は雇うと思うがね。
それでも雇われないと言うことは、やはり、自分の性格や仕事に対しての物の考え方、人間性とかに何かしらの不備があると言うことだから、向き合う必要があるんじゃないかな？
あくまで、ワシの偏見だがな
会社側も
別に会社を幾つ変わってもそんな時代なんだから、自分のとこでちゃんと仕事と自分に向き合ってくれさえすれば大丈夫ですよ？ってなれば別に困る事もなくね？
ほんで雇ってみてダメなら、ごめんねって
そんなことしてたら
会社が立ち行かなくなる？
それならそれで、多分、会社側もきっとなんか不備があってダメな会社なんだし淘汰されるだけの話だから、会社も自分たちの組織のあり方に向き合えばって話。
解雇権の濫用とか言うアホな定理はなくす。
不当解雇で訴えても、裁判所は会社側と個人で解決してくださいと
もしくは、お金で解決してね。その辺は法律で決めておくから、上限の金額内でお願いね
で良くない？
バカみたいに何千万も払う必要ないようにしてね。
と言う事を
こないだラジオで
間接的ハラスメントなる問題が起きているって事を聞いていて
もう無茶苦茶。なんでもハラスメント時代。
その解決はこれに尽きると思う今日この頃
