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たぶん～これって
人間性に問題があると
思うんでけどね？
だって
この在職トランスジェンダーさんは
女性のおトイレ使用不可
じゃないですよね？
勤務先のフロアーから２階以上離れた
女性のおトイレなら
使用して良いのでしょ？
コミュニティのフロアー以外でも
誰でもおトイレとか
男性のおトイレとか
他の建物のおトイレとか
を利用しろと言われてる
わけではないですよね？
在職トランスして
カミングアウトしたコミュニティ
でのフロアーだけが出禁なんでしょ？
つまり勤務先の女性達に嫌われ
ちゃってるんですよね？しらんけど。
そもそも女性は女性同士でも
嫌いな女性とは同じ空間を
共有したくないなんて
よくありますよね？
嫌いな女性へのいじわるは
いっぱいありますからね？
女性とのコミュニケーション不足で
嫌いな人間が
たまたま在職トランス女性だった
ってことなんじゃないんですかね？
チョイ脱線しますが
紛争地帯で敵味方にわかれる中で
ある時
敵の兵士が敵陣に侵入してきて
私はあなた方の味方ですから
安心してください
と言ったとしますよね。
そんな敵の兵士が寝返えられても
銃やナイフを持ってたら
怖くて信用できないですよね？
でもその兵士が
自分達の負傷した兵士たちを
看病したり助けたり励ましあったり
したらどうでしょうかね？
味方だと思われたら
たとえ銃やナイフを持っていても
自分達を襲うことはないからと
良好なコミュニケーションか
築かれることになりませんかね？
あくまでも
在職トランスジェンダーだから
という理由で使用不可なら
SRS(性別適合手術)をして
銃やナイフを捨てて
私は女性の味方ですからとまでしないと
この在職トランスジェンダーさんは
ダメなのかもしれませんよね？
女性とのコミュニケーションが
とれないにも関わらず
私的な感情からなら
今回の最高裁にまでもつれたのは
在職トランスジェンダーなのか
人間性なのか
ちょっと疑問ですし
方向性を欠いている
と思うんですよね？
なんで
あたしが人間性だと思うのは
この在職トランスジェンダーさんとは
全く違うケースの知り合い
在職トランスジェンダーXさん
の存在があるからなんですよね？
Xさんは勤続20年の役職者なんですが
容姿の件などで上層部から注意をされ
ある時
役員会で社長と役員に
GID(性同一性障害)をカミングアウト
したんですよね？
役員会の結果は
SRSをして戸籍を女性にしたら
女性ロッカーと女性おトイレは
使用出来るものとするが
現状では
女性の制服は認めるものの
女性ロッカーではなく
倉庫にロッカーを置いて
1人で着替えること
そして別のおトイレは用意できないから
男性おトイレを
男性がいないのを見計らって使用する
ことと決定したらしいんですけどね？
これって
当事者のXさんとしては
社内にカミングアウト
しているようなことで
耐え難い苦痛ですがXさんは
役員会の決定だからと役員会の通りに
いざ実行してみたんですよね？
しばらくして女性からは
Xさんがかわいそう～
女性扱いしていないと
100人以上の女性全員がXさんの
女性ロッカーと女性おトイレの使用を
役員に認めさせちゃった
らしいんですよね？
女性コミュニティでの
コミュニケーションが築かれていたら
問題なかったのかもしれませんよね？
大事なのは人間性だと思うですが
いかがでしょうかね？
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かしこ