派遣が雇用期間丸3年という満期を迎えるまであと1ヶ月。
年明け早々に重たい腰を上げ、今の派遣先の店長さんに「満期を迎えるけどとても働きやすい職場なのでこのままここで働きたい」という相談をしてみた。
店長さんに相談後、派遣担当者に派遣辞めてスーパーに残る（転職）と伝えようと思い連絡をしたところ、無期雇用契約に切り替えるかどうか他の派遣先を紹介するかの提案があったので、正直に伝えた。
【書類を準備したりなんだかんだの一時の手間でさえ面倒くさがりの私には、今のままの形で雇用継続が一番楽。
給料面で言えば時給アップしてもらえれば嬉しいし、日祝の加算があればさらに嬉しい】
ということを伝えた。
このスーパーは給料面で言えば日祝の加算と技能給とボーナス、休暇面では有給休暇以外にも年に2回各1週間の特別休暇というのがあって福利厚生がかなりしっかりしている。
正社員ならまだしも、パートに対してここまで福利厚生が手厚いのはこの辺りでは珍しいと思う。
直接雇用による個人的デメリットは、年末調整書類の金額計算と自己評価表くらいかな。
年に1、2回だからこそしたくない。
ぶっちゃけ、時給を見れば派遣でも直接雇用でも大差ないので、ベースアップやら日祝加算が叶わないのであれば直接雇用のほうがメリットはかなり大きい。
派遣担当者とスーパーの本部？の方との話合いの結果次第。
後日、派遣担当者との面談をすることになったのでそこで身の振り方が決まる予定。