女性50代 モデル 契約条件にないことを「お前はできていない」「会議で問題になっている」「生意気だ」などと言ってきた。何が問題になっ
ているのか問いただしたが答えなかった。以後、仕事の依頼がない。
これはもしかするとセクハラに近いことが起きていたのかも知れませんよね
容姿の維持に関してであれば生意気という表現は使いませんでしょうしね
しかし、こうして考察を続けていくとアンケートという短い文章で事の白黒を判断することの難しさを痛感しますね
モデルとしての覚悟という非明文化されている項目を推察していくしか意見を述べられない
そうするとどんどんと本人の申告から離れていくケースがあり得ますよね
女性40代 女優
私の名指しできた仕事なのに、知らぬ間に、私は別の仕事があることにされて、他の人に仕事を振られていた。〇自分
で営業かけた分はマージンの割合を考えて欲しいと相談したところ、以前現場であった問題（こちらは被害にあった身）を
引き合いに出されて、「あなたにはもう仕事がこない、不満があるなら辞めるか？」と何度も強い口調で脅された。〇事前
に聞いていたギャランティから、理由不明の◯万円を引かせてほしいと言われ、拒否したら、それ以降仕事が一切なく
なった。〇再放送料ほか、本来いただけるはずの報酬があがってこないのと同時に支払われていない。
これはもう窓際に追いやりたい、リストラしたい相手に対して行う常套手段としか思えませんよね
こういうのをパワハラと認定すべきでしょうね
本人の努力、実力が認められないまま他の人にそれまでその人が積み上げたものを横流しされるというのは権力の乱用
すなわちパワハラでしょう
女性40代 女優
W キャストで主要なキャストに抜擢されたのだが、主催団体の団員側ばかり稽古をつけ、オーディション組のフリーであ
る私側のみ稽古をさせてもらえないまま、劇場入り前日に「公演にはお金もかかっているから自分から降板して、（チケッ
トノルマを消化するために）アンサンブルで頑張りますという方が（主宰者はいろいろなところに顔がきくから）印象が良
く、今後のためにはその方が良い」と外部からの演出に降板を強要、恫喝された。
いわゆる出来レースでのオーディションの悪い例
当て馬扱い
パワハラ以前にだまし討ち、刑法では詐欺罪に相当するのではないでしょうか
女性40代 女優
ギャラの未払い。大手芸能事務所にはいち早くギャラを支払っているが、その他には未払い。舞台終了後マネージャー
がギャラの話をすると「今資金繰りが大変」「次の舞台で金が入るからそれから」「おたくの女優は下手で授業料を貰いた
いくらい」と言われたと聞いています。また、オーディションで合格するも、出演にあたってはチケット100枚売る（8000円程
度の高額チケット）のが条件。
これも詐欺罪適用するべきですね
そのノルマから推察するに1000人規模の劇場で10日公演以上
ギャラ40万くらいでしょうか
グッズ販売等を含め1億近い金額が収入としてあったでしょうから詐欺罪として十分に告訴できるのではないかと思いますね
女性30代 女優 稽古中にちゃんと演技の提示が出来なかった時に役者として致命的だと全出演者の前で言われ追い詰められた。何も
言えない空気が出来て話し合いも出来なくて、一方的に演出家の指示に従うしかないような空気を感じる。
ワンマン演出家の手口でしょうね
思ったお役とは異なるお役で本調子出せなかったのでしょうか
ここまで考察してみて気がついたこと
このアンケートはフリーランス協会が所属している人に対して行ったものであるから実際に専業としてその職業に就いていても決して華やかな立場に位置している人ばかりではないと言うこと
悪い言葉で書いてしまえば搾取されやすい立場の人が多いと云う事
これを念頭に以下の叫びをお読み下さい
女性30代 ダンサー
舞台の研究所に在籍していた際、経済的に逼迫するような状況になるまでカリキュラムを入れられ(9-22 時拘束等）、
「生活出来なくなるから休ませてほしい」と言えば、「自分の生活なんだから、夜間のバイトでも何でもして何とかしろ」等、
劇場研修という授業の名目のタダ働きを、母体のカンパニーが本公演を打つたびにやらされた。
男性20代 俳優
自分の部下に対してデブとノリで罵ったり尻を蹴ったりする場面を何度か目撃した。〇別のクライアント先では、長期休暇
の際にクライアント先の人と旅行に半ば強制参加させられたり、恫喝されたりはあった。テーマパークという芸能の中でも
若干特殊な世界ですが、パワハラはよくある現場だと思う。-2-
【パワハラ】②
回答者 職種 自由記述
女性30代 女優
相手役の先輩から出番直前に動揺するほど酷いことを言われる。〇舞台上で高所にいるときに後ろから押される。〇演
出家からダメ出しを受けた人が、原因を私のせいにしてきた。〇てめぇ！バーカ！クソボウズ！等ひどい呼び方で怒鳴ら
れる。〇舞台袖の人目が無い所で、やる気があるのかと恫喝されながら胸ぐらを掴まれる。〇楽屋で２人きりになったと
きに叱責される。〇みんな差し入れを手渡されるのに私だけ無し。〇ハラスメントを受けている、業務に支障をきたしてい
ると上司に相談すると、お前が頑張っていないからいけないんだと言われる。
女性20代 ダンサー 夜に「あなたは契約金にふさわしい働きをしていない」とメールが来た。職場が原因で鬱状態と診断されたとたん契約解
除された。
男性30代 俳優 演者として契約し参加したにもかかわらず、契約も前もった話もない物販販売など制作の仕事を公演に入ってから投げ
られる。
女性40代 女優
アンタは芝居が下手だ！アンタは現場で嫌われている！等の言葉の後、テーブルにおでこをつけ「申し訳ございません
でした」と謝罪させられた。今でもなぜその事が謝罪しなければいけなかったのか、本当に嫌われる事実があったのが不
明です。傷は未だに癒える事はなく、失った自信を取り戻すために使った時間と費用は莫大です。
その他20代 俳優・女優 主宰兼演出家の男性が気にくわないことがあると劇団員(男性)に対し、頭を叩くなどの暴力を振るっていた。
女性50代
スポーツイ
ンストラク
ター
上層部の人間が業務委託契約のスタッフ（←お客様を不快にさせたというミスをした）に「社員がここまで作り上げてきた
ものを、こんなにしやがって！」と他の顧客がいるカフェで、感情丸出し&対面で1 時間程説教。→月収がマイナス17万に
なる罰（翌月から仕事を外された）を与えられ、その事を誰にも言うな！と2、3 人の社員で圧をかけられていた。
男性40代 声優 継続的に安価な（時には無償）仕事のみを与えられ、自分がそれだけの価値しか無いように思い込ませる。
女性20代 女優
「死ね」「無能」のような言葉が日常茶飯事に飛び交う演劇の稽古場がありました。共演者が平手打ちを受けたり、私も
数々の言葉を浴びせられました。その様子に耐えられず、心身共に疲弊し、ある日起き上がれなくなり、その作品を降板
しました。
女性30代 演奏者 長時間で体力をたくさん使う業務を休憩無しで強要され、若いんだから等と説教をされた。
女性20代 声優 言葉の暴力、「親の顔が見てみたい」等の性格的なものに対しての執拗な攻撃。〇他の人間がいるところ（飲み会等）で
土下座をさせられる。怒鳴られる等。
男性20代 歌手 俳優が照明と舞台の仕込みを早朝から行い、その後ゲネプロ―本番という強制。
女性30代 声優 ディレクターから無視され続けた。マネージャーから「バカ」「気が利かない」等と言われた、威圧された。
女性50代 女優 頼むから死んでくれ、誰がこいつを殺せ、などの暴言。大声での叱責。
その他30代 俳優・女優 不当なノルマを課せられた
女性30代 女優 この仕事を断れば二度と〇〇（地名）に帰って来れないかもよ、といわれた。
男性30代 演奏者 仕事を割り振りする立場であるにもかかわらず、ダブルブッキングをさせられ、しかも私が悪いかのように暴言をたくさん
浴びました。
男性30代 演奏者 同僚の前で上司に無能だと言われ、同僚たちは全員で関わっていた一部の仕事を回されなかった。
女性40代 声優 上の人が「自分はあいつも切ったこいつも切ったと」暗にお前も切れるんだぞということを遠回しに言ってくる。契約書通り
のギャラを支払わずにごねる。
女性30代 女優 演出家が若い俳優に暴力をふるっていた。
女性40代 演奏者
合唱団の伴奏者をしていた時に、練習の回数と謝礼の金額が合わず、合唱団に確認したところ1 ヶ月の上限額以上は
支払わないという条件が勝手に決められていた。その直後、一方的に「伴奏者交代のお知らせ」というメールが送られて
きて伴奏者が変わると知った。
女性30代 女優 ギャラ未払いに対する支払い要求に逆ギレ、媚を売らないことに対する人格否定。その他、人格否定は日常茶飯事。
女性30代 女優 経済的な保障がない中での超過労働。自分のためだからという理由で、本来芸能事務所がすべき職務内容を自己負担
で強いられる（資料作成、交渉、接待等）。
女性30代 声優 マネージャー（同性）に、同じ要件でも自分と他人と明らかに違う酷い対応をされ、それは私個人の人格のせいだと非難
されました。
女性30代 女優 事務所に入り直して日の浅いスタッフ(業界歴は10 年以上)が事務所での地位獲得のため、新人への恐喝、侮辱、名誉
毀損発言を繰り返す。〇飲み会を強要し、目上の者が行うハラスメントは許容もしくは推奨。
女性30代 女優
ギャラの未払い、強制的なギャラの寄付・チケットノルマの操作(特定の人が多く課せられたり、チケットの売り数を好みの
人に対して増やしてあげたり、気に入らない人へは少なく換算)。〇所属事務所に対して、どのような状況(管理の行き届
いていない過酷なスケジュールなど)でも幸せだという発言、または態度を取っていないと干されたりする人や、人格否定
をされる人もいる。
男性50代 演奏者
助演としてきている非常勤講師に対して、学生達がいる前で教授が暴言を吐いている現場に居合わせたことがある。〇
日によって一定のテンポで指揮を振ることができない指揮者に合わせて弾いていたピアニストに対して、テンポが不安定
になるのはお前がそんな風に弾いているからだ、と指揮者が発言。オペラ稽古中にもかかわらずピアニストを帰宅させ
た。-3-