人材募集の仕方

片田舎でもブロードバンドを始めとするインターネットの普及は明らかとなり、
会社としてもホームページ製作で利益を上げたいと目論んだ二代目シャチョー。

さっそく自社のフリーペーパーの紙面で
「ウェブデザイナー募集
業務内容：自社サイト、ホームページの制作・運営」
の募集を掲載。

応募者、たったの２名。

再度募集を掛けるが、それ以上の応募はナシ。

恐ろしく人気が無い会社。

と言うか、このシャチョーのアホさ加減は、辞めていった多くの元社員の口コミで、同業他社で働く近隣市町村の人間は知っているし。

結局、採用試験と面接を経て、その内の一人を採用する。

記事が書けて、デザインも出来て、ホームページも作れるマルチな人間。

入社後、研修期間として「編集」の部署で勤務。
その後、営業が一人退職の意を会社に伝えると、その人物に「来月から営業」と言い出す。

「ウェブデザイナー募集」ですよね！？

営業職を募集したのではないですよね？

詰め寄られた時の、シャチョーの言い分、
「面接の時に、営業の話しはした」→→→営業の経験の有無を確認しただけ
「営業職で採用した」→→→本人を含めて誰もそんな説明は聞いていない
「会社の業務命令に従えないなら辞めてもらいたい」→→→労働契約違反