就職してから、2ヶ月が経ちました～～
まぁ、、、もうそろそろ、
職場で働いてる人たちの個性が
見え始める頃ね
そうね～、、
相変わらずグレーゾーンは、居るね、、
ただ、前職のような知能低めの人は居ない。
だけど、アスペルガーっぽい人は
2～3人は 居るね
職場の管理者も
『職場復帰を目指してる人がいる。優しくしてあげてほしい』と、
内々で伝わってきた。
『そういう人が 職場には居ますからね』と
はっきり伝えてもらった方が
誰か１人だけが
負担やストレスにならず 皆で共有できるから
良い方法だよね
大手会社だから
ちゃんと 人材管理に努力しているようです。
前職場は、グレーゾーンの人を
入職させるだけで、ほったらかし
或いは 無かったことの様に、
全く 管理されてなかった。
だから
いっしょに働いてる人に 負担が集中する。
呆れる。 もはや悪質な職場
介護職は 肉体的な労働職なので
グレーゾーンと言っても 障害度高めの人がいる事実
実際、私がいっしょに働いてた人は、
脳機能障害があり、認知や認識の障害や
学習障害、脳機能障害による発達障害がある人で
管理が 必要な人だったにも関わらず
ほったらかし
私の仕事の 邪魔や ストレスになっていた。
本人たちに
自分は皆と同じではない、フォローが必要なんだ、
ということを認識してもらわないと
グレーゾーンとの仕事は、全てが無理なんだ
障害を持っている人と
一対一で いっしょに働いたことのない人には
到底、わかりえない苦労、ストレスがある
もうやらない。あんな、仕事
仕事の内容が悪いのではない。。
むしろ 好きな職種だった。。。
でも、
管理が必要な グレーゾーン率が高い職種なので
諦めた。 捨てた。 私には合わない
仕事能力も 知能も
差がありすぎると お互いストレスになる
これがわかる人は、実際に 障害者と毎日を 過ごしている
人だけでしょう