転職の際、面接で聞かれることが多い希望年収と健康状態についてですが、
派遣から直接雇用となる場合も聞かれることがあると思います。
実際、私は面接の際に聞かれました。
人によっては多少話を盛って、自分の評価UPに繋げるという考えもあるかもしれませんが、
私の場合は既に派遣社員として稼働実績があり、
ある程度の情報は知られているという状態なので、
ありのままをお伝えしました。
年収については最低限、現状維持。
健康状態については持病はあるが、勤務に影響はほぼ無し。
持病有りということで、健康状態については結構突っ込まれたのですが、
今までの稼働実績で問題無いことは充分証明できるし、
何より健康診断を受ければバレるのは確実なので隠すことも無く素直に答えました。
「病気を理由に落とされる」ということを考えなかったわけではないですが、
その程度の理由で不採用とする企業ならば、
採用されたとしても後々別の形で問題が出るだろうなぁと思っていたので、
ある意味、良い機会では？と。
内定後に健康診断の結果を提出しましたが、持病についてはノータッチ笑
診断書にはしっかりばっちり病名（国指定の難病ですが）が記載されていますが、
まったく突っ込まれずw
勤務に影響が出ないということが分かれば、
採否に関して大きな支障にはならないのでは？と思います。
病気は健康診断でバレるケースが多いですが、
年収については源泉徴収票でバレるケースが多いので、
盛るのは正直アウトかなーと。
必要なことを過不足なく答える
当たり前のことですが、これが1番の最適解だと思います