人に教えるってこと

(｡･ω･)なんだよこんな時間に、誰だよ俺に電話してくる仕事バカは。

(･Θ･;)T先輩、今ちょっといいですか？？ｱｾｱｾ…

(｡･ω･)おー、どうした？元気にやってるかい？

(･Θ･;)最近仕事ミスりまくってて、いろんな人に怒られまくってて　ｱｾｱｾ…

(｡･ω･)ふむふむ。あー、今忙しいから明日お前んとこいくから端的にプリーズ。

(･Θ･;)わかりました。聞きたいのは、T先輩って今までどうやって仕事してきたんすか？？

(｡･ω･)はい？私になりに一生懸命やってまいりましたが。。。ちょっとよくわからんけどもとりあえず明日きくわー。なので明日まで生きててね。ばーい。


翌日・・・

(｡･ω･)んで、俺は何を話せば良いかしら？？

(･Θ･;)ミスしない仕事の進め方が知りたいんです！

(｡･ω･)えーと、じゃあまずどんなミスしたか聞かせてもらってよいかしら。

(･Θ･;)俺が確認を怠りプロジェクトで事故が発生しました。
　　　　お客さん激オコで、チームリーダーもぷんぷんでこってりしぼられました。

(｡･ω･)それ、お前が悪いんじゃん。。。あー、まぁいいので続けて聞かせて。

(･Θ･;)そのあと、僕のミスではないのですが、プロジェクトが円滑にすすみませんでして、お客さん激オコで、チームリーダーもプンプンでこってりしぼられました。

(｡･ω･)んーと、それってオーナーお前なんだから、お前のミスなんでないの？？
　　　　　えーと、まだあるのかしら？？

(･Θ･;)そのあとに僕の案件で取引先が勝手にミスってもう一度事故が起きました。

(｡･ω･)おー、泣きっ面にBEE。ハチさんもいじわるだねぇ。

(･Θ･;)そうなんです。僕の何が悪くてこうなってるのかわからないんです。
　　　　お祓いにいこうかと思ってます。

(｡･ω･)・・・　お祓いはとりあえずいってくれば？？マイナスイオン感じておいでお。ん？？ちょっと待ってね。

慣れない作業が続いて進め方がわからんという状況もあるのだろう。
面倒みてきた後輩くんがようやく半人前くらいになれるチャンスなんだろうな。
というか、そもそも俺もまだまだ半人前なのだが、ひょっとして俺って一人前に見えているのか？？まずそこが気になる。が、一旦それはおいておいて、ここで先輩らしい振る舞いとはなんだろうか？？

うーん。正直お前のことなんだからお前が解決してくれよ。
としか思えない。

俺って冷徹？いや違う。

興味が無い？それほどコイツに興味があるわけではない。
が、面倒はみてやりたい。

こいつにはチームリーダーがいるのになぜ別チームのおれに話をしてきたか。
仕事以外の悩みもあるのか？
いや、違う。こいつはそんなことたぶん俺に話さない。直観。

俺の直観が正しいとすると、これはどこかの誰かの指示があったうえで、
俺に聞けって言われて俺に聞いている状況の可能性がある。
仮に誰かがそうしろって言う状況があるってことは、
俺にしかわからない状況を聞いってやれって意味を含む。
つまり、俺の先輩からの指示でこの状況が起きているとするとすべて合点がいく。

あー、この仕事の進め方、、頭をよぎる。
あー、どこかの誰かの指示かがわかってしまった。

俺に後輩指導をさせることで俺の成長を促し、
さらに後輩のメンタルケアさせて、一石二鳥で課題解決しようとしているな。


わかったよ。。。


黒幕のI先輩！
俺は先輩の思惑通りには動かないぜ！
なぜならその期待を裏切って斜め上の手段で解決してやるぜ！！


(｡･ω･)ごめん。一本電話していい？？
　　　　
(･Θ･;)あ、どうぞ。

(｡･ω･)あ、M先輩。今ちょっといいっすか？
　　　　実は仕事のことで悩んでいて、ちょっと話し聞いてもらえないですか？？
　　　　えっ？？今忙しい？？んじゃ明日聞いてもらっていいすか？？


こうして広告業界の上下関係は深まっていく。。。