パソコンがー
パソコンがぶっ壊れたー。
研究室のパソコンがー。
前々から調子悪くて、ここ数日すぐ落ちるようになってたけど、
ついに完全に沈黙。
どうやらハードディスクらしいという事で、
生まれて初めてハードディスクの交換とやらをしたよー。
まあ勉強になったからいいですけどね。なるほど、ここがこうなってるのか・・・。
しかしWindowsのインストールに3回も失敗。
原因不明ですが、前のハードディスク繋いでインストールしたらなぜか上手くいきました・・・？
合計四回もフォーマット画面の前で何十分も待つのは辛かった・・・。
あー、これから色んなソフト入れていかなきゃなー。
取り合えず忙しい時期を乗り越えてくれて助かりましたけど。
研究室のパソコンがー。
前々から調子悪くて、ここ数日すぐ落ちるようになってたけど、
ついに完全に沈黙。
どうやらハードディスクらしいという事で、
生まれて初めてハードディスクの交換とやらをしたよー。
まあ勉強になったからいいですけどね。なるほど、ここがこうなってるのか・・・。
しかしWindowsのインストールに3回も失敗。
原因不明ですが、前のハードディスク繋いでインストールしたらなぜか上手くいきました・・・？
合計四回もフォーマット画面の前で何十分も待つのは辛かった・・・。
あー、これから色んなソフト入れていかなきゃなー。
取り合えず忙しい時期を乗り越えてくれて助かりましたけど。
派遣に怒られた
一つ前の日記で派遣の友達に怒られました。
派遣の友達に怒られたこと。
「お前、派遣の事なんにも知らないだろｗ」
派遣には大きく分けて三種類あるそうな。
派遣①：いわゆるバイト（モバイトとか？）
派遣②：人材派遣会社の派遣社員（私が一番考えていたもの）
派遣③：派遣会社でない会社が関連企業などに社員を派遣する。いわゆる出向。
私は①と②は知ってたけど③を知らなかった（「出向」という制度は知ってたけどそれを「派遣」と言うとは知らなかった）。
これがまず間違い。
ちなみに②と③の違いは詳しくはここに
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/qa2200.htm
個人的には在籍会社が派遣が目的であるのと無いのとが大きな違いではあります。
②においては一般的には人材派遣会社が保障などはしてくれるとのこと。（保障してくれない所もない事はないらしいけど）
で、今の社会のシステムとしてはやはり派遣①や②は必要なんだと。会社としてもそっちの方が効率がいいし、あとやはり人件費が安くつくから。
でも働いてる側からすると、人材派遣の性質上一生派遣社員というのは難しいんだと。一生バイトは言わずもがな。
だからやっぱり正社員を目指すものなんだと。
だから派遣の待遇が良くなっても
正社員に皆なりたがらない
↓
日本オワタ
って事にはならないんだと。常識的に考えて。
ちなみに派遣が定時に帰りやすいってのはあるらしい。
派遣は基本時給制だから、むしろ会社側が定時に帰って欲しいって事があるんだと。
まあその友達は定時に帰れないらしいけど。
他にも色々聞いたけど、印象に残ったのはそんなところ。
本当はもっと勉強して書かなきゃいけないんだけどね・・・。
WiKiでアウトソーシングや労働者派遣事業について調べようと思ったけど難しすぎて無理だた。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD
そんなこんなで、友達には
「よく知らないのに書くな」
って事と、
「派遣の人も多いんだから書かない方がいいよ」
と諫言をいただきました。
私としては派遣を悪くいうつもりじゃなくて、社会のシステムについて憂慮した日記だったんですけど、
確かに派遣の人が見たら気持ちのいいものじゃないですよね。
すいませんでした。
派遣の友達に怒られたこと。
「お前、派遣の事なんにも知らないだろｗ」
派遣には大きく分けて三種類あるそうな。
派遣①：いわゆるバイト（モバイトとか？）
派遣②：人材派遣会社の派遣社員（私が一番考えていたもの）
派遣③：派遣会社でない会社が関連企業などに社員を派遣する。いわゆる出向。
私は①と②は知ってたけど③を知らなかった（「出向」という制度は知ってたけどそれを「派遣」と言うとは知らなかった）。
これがまず間違い。
ちなみに②と③の違いは詳しくはここに
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/qa2200.htm
個人的には在籍会社が派遣が目的であるのと無いのとが大きな違いではあります。
②においては一般的には人材派遣会社が保障などはしてくれるとのこと。（保障してくれない所もない事はないらしいけど）
で、今の社会のシステムとしてはやはり派遣①や②は必要なんだと。会社としてもそっちの方が効率がいいし、あとやはり人件費が安くつくから。
でも働いてる側からすると、人材派遣の性質上一生派遣社員というのは難しいんだと。一生バイトは言わずもがな。
だからやっぱり正社員を目指すものなんだと。
だから派遣の待遇が良くなっても
正社員に皆なりたがらない
↓
日本オワタ
って事にはならないんだと。常識的に考えて。
ちなみに派遣が定時に帰りやすいってのはあるらしい。
派遣は基本時給制だから、むしろ会社側が定時に帰って欲しいって事があるんだと。
まあその友達は定時に帰れないらしいけど。
他にも色々聞いたけど、印象に残ったのはそんなところ。
本当はもっと勉強して書かなきゃいけないんだけどね・・・。
WiKiでアウトソーシングや労働者派遣事業について調べようと思ったけど難しすぎて無理だた。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD
そんなこんなで、友達には
「よく知らないのに書くな」
って事と、
「派遣の人も多いんだから書かない方がいいよ」
と諫言をいただきました。
私としては派遣を悪くいうつもりじゃなくて、社会のシステムについて憂慮した日記だったんですけど、
確かに派遣の人が見たら気持ちのいいものじゃないですよね。
すいませんでした。
エグゼプショォーン
ホワイトカラーエグゼプションが国会審議見送りですか。
良かったよかった・・・。
阿部さんが
「ホワイトカラー～を導入して残業代出なくなったら残業する人が減って家庭の時間が増えていいじゃないか」
とか言い出した時はもう本当に頭痛がしたというか、
「それはギャグで言ってるのか」
とか言うレベルじゃなく
「ダメだこいつ、早く何とかしないと・・・」
と思いましたからねー。
まあよかったよかった。
これから就職活動して社会人になろうとしている私としてはホワイトカラーはちょっと受け入れがたいですねー。
あと春闘の時期ですが、今回からはパートや派遣社員の待遇を上げて正社員並みにしようとかいう話もあったり。
派遣とは言え正社員と同じレベルの仕事を求められるのだから正社員と同じくらいの給料をもらえるのが妥当だという話。
まあその気持ちは分かりますけども・・・。
今期のテレビで派遣社員が主人公のドラマとかもありますけどね。
派遣はもう既に社会のシステムの一部ですから、ないがしろにするわけにもいかないですけど。
しかし「会社と共に生きる」という形の正社員であり終身雇用の形がなくなると、日本の企業や経済は今後成長しないで終わってしまうのではないかという不安が。
パートや派遣の待遇を上げる事自体はいいんですけど、人々が「正社員」になろうとするモチベーションが下がるようになっちゃまずいんじゃないかなと思うんですよ。
と言うかそもそも
「派遣は会社に縛られないから色々と自由で楽なのがいいよね」
とか言いながら
「でも給料や保証は正社員並みで」
というのは流石にちょっと・・・。
いや、そう言ってる人を見たわけじゃないんですけどね。
責任を持てる社会人になりたいですね。