新卒採用。
これは企業や組織が当たり前のようにやっていました。
だけども新卒採用した社員に
向上心がないとかすぐに辞めてしまうとかっていう話しは良く聞きますね。
それを改善する為に企業側が新卒社員の扱い方に気を使ったり教育体制を改善したり努力しているのが今の日本の歪んだ社会構造です。
企業はなんでそこに疑問を持たないのでしょうか？
会社はボランティア組織ではありません。
利益を出して社員の生活を維持しなくてはいけないんです。そうしないと生き残れないんです。
本来は大学などの高等教育や専門知識を学んで一般常識だって学んで来ているはずの新卒社員に対して、なんでまた親切に教育をする必要がありますか？
それで親切に教育してもすぐに辞めてしまうとか…はっきり言ってお金の無駄遣いですよね。
だったら経験者を派遣社員や中途採用で採用した方がコストが良いし効率的です。
要するに新卒採用で応募してくる
学生の学力と知識が低下し一般常識が欠如して質が落ちて来ているのが原因な訳ですよ。
だったらそんな人材は最初から募集しなければいい。
今の会社の殆どは新人教育に力を入れる事は出来ません。
理由は生産性のない社員を養う余力がないからです。
だから即戦力を求めています。
新卒採用なんて少子化がどんどん牌は減っていく訳ですよ。
そこに力を入れて新入社員に気を使うのはそろそろ辞めにしませんか？
中途や新卒という枠を無くして、
学生ならば研究等で培った専用知識、経験者ならば経験で得た専用知識と技術。これらを相対的に見て同じ枠で基準を作って採用判断していくようにすればいいと思いますね。
そうすれば大学だって質の高い高等教育をする必要が出てきますし、それが出来ない大学は淘汰され排除されてなくなっていくと思います。
そういう質の高い大学が残っていけば質の高い学生が増えて、未来投資という意味で奨学金の無償化も出来るようになるでしょうね。