さて、17年採用のオープンまであと少しですね。
よくよくSNSでも意識高い人事担当者さんの
・既存の時期じゃないと学生がかわいそう
・学生のためにいいこといっちゃうぜ
のブログや意識高いポストを拝見してますが
まだ、大学生採用(日本人）で消耗してるの？？
そんなこといっちゃってますけど、あなたは何をしてますか？？
日本には若者いないわけじゃないんです。
例えば
高校生
・7月情報解禁の9月スタートの1社しか応募できないという不自由なルール
(しかも、先生方のフィルタリング付応募）
・経歴に寄り道がある若者
(ブランクやアクシデントは誰にでもつきものです。いまあなたが仕事をできているのはたまたまです。）
・外国にルーツのある若者
(留学生などなど）
自分の利益のために履歴書の向こうにある彼らの可能性に蓋をしてませんか？？
待遇をえさに囲い込むことだけに躍起になってませんか？
少子化と期間が短くなることにより、企業側のエゴしか見えなくてうんざりです。
自分のどろどろをさらさなくても可能性はたくさんあるんです。
17年は、大学生採用はしません。
雇用は、最大の責任と捉え
先にあげた3タイプのみなさんの雇用に注力します。