パートは非正規だけど、気が楽だよ。
もちろん、責任がないって事ではなくて・・・全ての物事や重要な対応はしなくて良いから。
苦手な電話対応や、重要事項の作業は社員さんが担当してくれる。
少なくとも私のパート先ではそう。
前回の職場は正社員入社だったし、洗浄の場所にしかパートさんは居なかった。
みんな正社員だから全て出来て当たり前で、何より若手が多く優秀な人が多かった。
本当に仕事が出来る人達だった。
私は気質的に慣れない作業において、責められる言い方をされると、めちゃくちゃプレッシャーを感じるタイプ。
中途採用で入り、緊張しているところへのプレッシャーだった。
周りの人は本当に良くしてくれて、根気よく教えてくれていた。
優しい人ばかりだったよ。
責任者の課長は朗らかな感じの人だったんだけど、その下についている二人のドンが問題だった( ￣▽￣)
厳しいのは仕方ないよ?
うちの課を回していかなくてはならないんだもん。
課長は立場上、利用者の方々の所に行かねばならぬ仕事。
基本現場にはいない。
しかし、二人のドンは居るのよ。
周りにいた人にやり方を聞いて、しかも初めてその作業をして、要領がわからなくて失敗を何個かしちゃったのよ。
卵豆腐だったから、崩れやすくてねぇ。
それを、いち早く見つけたドン1がやって来て。
正直、見つかった!って思ったんだよね。
言われるのわかっていたから、隠しながらやってたけど見つかった。(￣□||||！！
ドン1→「何で人に聞いてやらないの!💢」
私→(いやいや、普通やり方聞いてやるがな(-""-;) しかも盛り付けだって綺麗にして、無駄を出さないように作業している所なのに、勝手にやるわけ無いやん。決めつけんなや💢)
ドン1→「これもこれもやり方汚い! この切り損じはどーするの! 出来ないんだったら他の人に変わってもらいなさい💢変わってもらった人の仕事を変わりにすれば良いんだから!」
私→(出来るも出来ないも・・・始めてやったから(；￢＿￢) そんなんやって初めて苦手とかわかるやん。それに出来ないからって、いつまでも人に変わりに続けてもらっててええの? コツとか聞いて出来るようにすもんじゃないん? なぁ、おばんさんよぉ。)
そんなことを言い放って去っていき・・・すぐさまドン2が私のもとへ来た。
ドン1から話を聞いたんだろうね、ちょっと見てきてくんない?みたいな。
ドン2「この切り損じどうするの!もったいないよね?💢 ただじゃないんだよ! 高いお金を利用者からもらってるんだからね💢」と去っていく。
私(いやいやいやいや。 あんたも現場入ってた人間でしょーよ。そこまで言うなら、あんたのやり方教えろよ! 言い逃げかいなぁーーーーーーー(￣∇￣;))
嵐だ( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
嵐が去っていった( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
教えてくれた人が、申し訳なさそうに代わってくれてσ(^_^;)?
こちらこそ、すいませんみたいな(^o^;)
責任者クラスが新人に対して、頭ごなしに責め立てるのはどうかと思う。
その頃には、思考の停止や手の震えがあったから・・・不安障害になってたのかな。
だから、余計失敗してたんだろうね私。
この一見で心療内科を受診する事を決めて、帰りがけかな????
泣きながら電話予約したっけww
今もだけど、不安障害と回避性(不安性)パーソナリティー障害を私は持ってたと思う。
どっちかだけでは、自分の状況を言い表せないもん。
今もひどくはないけど、その気はあります。
グレーゾーンです。